Napi 12 órás munkaidő túllépése


Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó lebetegszik, és máshogy nem lehet ellátni a lakókat? Akár 17 órára is? Vagy 12 óránál semmiképp nem lehet több órára beosztani, és ha 17 órát dolgozna, akkor az 5 órára járna-e neki túlórapótlék?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. június 3-án (277. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5333

[…] képez ez alól, hogy nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében [Mt. 108. § (2) bek.]. Ha tehát a kérdés szerinti esetben a szociális intézményben lakó gondozottak megfelelő ellátás nélkül maradnának, ami az egészségüket közvetlenül és súlyosan veszélyezteti, túlléphető a 12 órás napi korlát. Hangsúlyozzuk, erre csak a legritkább esetben, közvetlen és súlyos veszély esetén kerülhet sor (pl. általában az előírt gyógyszerek kiosztásának elmaradása idetartozik, a szokásos ágyneműmosás késedelme nem). Ilyen helyzetben is törekedni kell arra, hogy a veszélyt más, a munkaidő tartamára vonatkozó szabályok átlépését nem igénylő eszközzel hárítsa el a munkáltató (pl. más munkavállalók átirányításával, pihenőnapot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.