Készenléti jellegű munkakör – minősítés és tájékoztatás
Kérdés
Egy munkakör mikor minősül készenléti jellegűnek? Ha a munkáltató az Mt. idevonatkozó szabályai alapján annak minősíti a munkakört? Erről az érintett munkakört betöltőket milyen formában szükséges tájékoztatni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5264
[…] egyik fennáll. Ennek alapján a felek megegyezhetnek abban, hogy a napi munkaidő mértékét legfeljebb 12 órára felemelik [Mt. 92. § (2) bek. a) pont]. A hosszabb teljes munkaidő alkalmazásához tehát a munkáltató és alkalmazottjának a megállapodása kell, ahhoz kevés, hogy egyébként a munkavállaló által betöltött munkakör készenléti jellegűnek minősül. Abban is megegyezhetnek a felek (szintén írásban), hogy a beosztás szerinti napi munkaidő maximumát 24, a heti munkaidő mértékét pedig legfeljebb 72 órában határozzák meg. Ez utóbbi megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, vagy a hat hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén – hat hónap elteltét követően – a naptári hónap utolsó napjára, tizenöt napos felmondási idővel felmondhatja. Munkaidőkeret esetén a keret lejárat előtti zárása körében ilyenkor úgy kell eljárni, mintha a munkavállaló felmondásával érne véget a munkaviszony [Mt. 95. § (4) bek. a) pont]. A munkavállalót nem érheti hátrány, ha nem […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5264
[…] egyik fennáll. Ennek alapján a felek megegyezhetnek abban, hogy a napi munkaidő mértékét legfeljebb 12 órára felemelik [Mt. 92. § (2) bek. a) pont]. A hosszabb teljes munkaidő alkalmazásához tehát a munkáltató és alkalmazottjának a megállapodása kell, ahhoz kevés, hogy egyébként a munkavállaló által betöltött munkakör készenléti jellegűnek minősül. Abban is megegyezhetnek a felek (szintén írásban), hogy a beosztás szerinti napi munkaidő maximumát 24, a heti munkaidő mértékét pedig legfeljebb 72 órában határozzák meg. Ez utóbbi megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, vagy a hat hónapnál hosszabb tartamú munkaidőkeret esetén – hat hónap elteltét követően – a naptári hónap utolsó napjára, tizenöt napos felmondási idővel felmondhatja. Munkaidőkeret esetén a keret lejárat előtti zárása körében ilyenkor úgy kell eljárni, mintha a munkavállaló felmondásával érne véget a munkaviszony [Mt. 95. § (4) bek. a) pont]. A munkavállalót nem érheti hátrány, ha nem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
