Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően
Kérdés
A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a munkáltató az Mt. 127–132. §-ában meghatározott távollét megszűnését követően köteles ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó. Tudomásom szerint sem a Kttv., sem a Kjt. nem zárja ki ennek a jogszabálynak az alkalmazását. Van olyan törvényi paragrafus, amelyre hivatkozva a munkáltató megtagadhatja ezt az illetménykorrekciót GYED-ről, illetve GYES-ről visszatérő édesanyák tekintetében?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5219
[…] céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) megszűnését követően ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, nem lehet alkalmazni a Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselők tekintetében. Ezzel összefüggésben ugyanakkor szükséges felhívni a figyelmet arra, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie [Kttv. 131. § (3) bek.], így, ha a kinevezésében rögzített illetmény alapulvételével kiszámított ezen összeg nem éri el a köztisztviselő visszatérését követően a garantált bérminimumot, azt összhangba kell hozni a Kttv. 131. §-a (3) bekezdésének említett szabályával.A Kjt. tekintetében azonban más a helyzet, ugyanis a Kjt. mögöttes törvénye az Mt. [Kjt. 2. § (3) bek.], ezért a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó az Mt. 59. §-a. Ez alapján a munkáltató köteles az Mt. 127–132. §-ában meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tenni a közalkalmazott számára az illetmény […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. március 4-én (273. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5219
[…] céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) megszűnését követően ajánlatot tenni a munkavállaló számára a munkabér módosítására, nem lehet alkalmazni a Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselők tekintetében. Ezzel összefüggésben ugyanakkor szükséges felhívni a figyelmet arra, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie [Kttv. 131. § (3) bek.], így, ha a kinevezésében rögzített illetmény alapulvételével kiszámított ezen összeg nem éri el a köztisztviselő visszatérését követően a garantált bérminimumot, azt összhangba kell hozni a Kttv. 131. §-a (3) bekezdésének említett szabályával.A Kjt. tekintetében azonban más a helyzet, ugyanis a Kjt. mögöttes törvénye az Mt. [Kjt. 2. § (3) bek.], ezért a közalkalmazotti jogviszonyban is alkalmazandó az Mt. 59. §-a. Ez alapján a munkáltató köteles az Mt. 127–132. §-ában meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tenni a közalkalmazott számára az illetmény […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
