Kötetlen munkarend visszavonása
Kérdés
Munkáltatóként rendelkezhetek úgy egy külön nyilatkozatban, hogy átadom a munkavállalónak a munkaidő beosztásának a jogát (kötetlen munkarend), azonban ezen nyilatkozatomat bármikor indokolás nélkül visszavonhatom?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5210
[…] egyoldalú döntésén (a munkaidő-beosztás jogának írásbeli „átengedésén”) alapul. Ebből következik, hogy ezt a döntését a munkáltató bármikor, indokolás nélkül meg is változtathatja, és újra magához vonhatja a munkaidő-beosztás jogát. Figyelemmel kell azonban lenni arra, hogy kötött munkarendben a munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban köteles írásban közölni [Mt. 97. § (4) bek.]. Ezért célszerű a kötetlen munkarendet úgy visszavonni, hogy a döntés csak a fenti, egyhetes határidő tiszteletben tartásával […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5210
[…] egyoldalú döntésén (a munkaidő-beosztás jogának írásbeli „átengedésén”) alapul. Ebből következik, hogy ezt a döntését a munkáltató bármikor, indokolás nélkül meg is változtathatja, és újra magához vonhatja a munkaidő-beosztás jogát. Figyelemmel kell azonban lenni arra, hogy kötött munkarendben a munkáltató a munkaidő-beosztást legalább egy hétre, a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább százhatvannyolc órával korábban köteles írásban közölni [Mt. 97. § (4) bek.]. Ezért célszerű a kötetlen munkarendet úgy visszavonni, hogy a döntés csak a fenti, egyhetes határidő tiszteletben tartásával […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
