Új határozatlan idejű munkaszerződés – újabb próbaidővel
Kérdés
Az Mt. 192. §-ának (4) bekezdése értelmében a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. Helyes-e az a megállapítás, miszerint, ha a korábbi munkaviszony nem határozott, hanem határozatlan időre jött létre, majd a munkaviszonyt a munkáltató próbaidő alatt felmondta, és ezt követően hat hónapon belül újabb, határozatlan idejű munkaviszonyt hoztak létre a felek, akkor az új munkaszerződésbe foglalt kilencven nap próbaidő érvényes? Amiatt érvényes, mivel a korábbi munkaviszony határozatlan időre jött létre.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5201
[…] munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. Ha a felek újból határozatlan idejű munkaviszonyt létesítenek egymással, akkor az idézett rendelkezés nem vonatkozik rájuk, hiszen a próbaidő tilalmát előíró törvényi szabály csak a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén, és csak azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával irányadó.Az ugyanakkor a kifejezett törvényi tiltó szabály ellenére is felmerülhet, hogy amennyiben a munkakör teljesen azonos a korábbival, lehetséges-e kikötni próbaidőt, hiszen a felek már korábban, a nem túl távoli múltban munkaviszonyban álltak egymással, így lehetőségük volt a korábbi próbaidő alatt is megismerni egymást. A kérdésben foglalt esetben – megítélésünk szerint – indokolt lehet a határozatlan idejű munkaviszony ismételt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. február 11-én (272. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5201
[…] munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. Ha a felek újból határozatlan idejű munkaviszonyt létesítenek egymással, akkor az idézett rendelkezés nem vonatkozik rájuk, hiszen a próbaidő tilalmát előíró törvényi szabály csak a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén, és csak azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával irányadó.Az ugyanakkor a kifejezett törvényi tiltó szabály ellenére is felmerülhet, hogy amennyiben a munkakör teljesen azonos a korábbival, lehetséges-e kikötni próbaidőt, hiszen a felek már korábban, a nem túl távoli múltban munkaviszonyban álltak egymással, így lehetőségük volt a korábbi próbaidő alatt is megismerni egymást. A kérdésben foglalt esetben – megítélésünk szerint – indokolt lehet a határozatlan idejű munkaviszony ismételt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
