Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. január 14-én (271. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5185

[…] áthelyezéssel is megszüntethető. Ilyen esetben a közigazgatási szerv, a köztisztviselő és egy másik közigazgatási szerv megállapodhat a köztisztviselőnek a másik közigazgatási szervhez történő végleges áthelyezésében. Végleges áthelyezéskor a köztisztviselő az áthelyezést kezdeményező szervnél új kinevezést kap, és jogviszonyát folyamatosnak kell tekinteni [Kttv. 59. § (1)–(3) és (5) bek.]. Mivel a köztisztviselő az új polgármesteri hivatalnál új kinevezést kap, a Kttv. pedig csak a jogviszony folyamatosságát írja elő, azonban nem tesz említést arról, hogy az érintett illetménye nem változhat, nincs kötelezettsége az új munkáltatónak, hogy a végleges áthelyezést követően is fenntartsa a korábbi személyi illetményt. Megjegyzendő ugyanakkor, hogy a kinevezéshez a köztisztviselő beleegyezése is szükséges az új munkáltatónál, így az új besorolás szerinti illetmény tekintetében is konszenzusra kell jutniuk a feleknek. Mivel személyi illetmény minősítéssel, ennek hiányában pedig teljesítményértékeléssel alátámasztott, kivételes teljesítményt nyújtó köztisztviselő részére állapítható meg, és legalább kettő teljesítményértékelés eredménye együttesen adja a köztisztviselő minősítését, illetve minősíteni az első teljesítményértékeléstől számított egy évet követően kell [Kttv. 130. § (1) és (3) bek.], minden bizonnyal nem lehetséges az új jogviszonyban személyi illetményt megállapítani a jogviszony kezdetén.Ha az a cél, hogy a besorolásától eltérő, magasabb illetményben részesüljön a köztisztviselő az új polgármesteri hivatalban is, úgy a Kttv. 133. §-ának (3) bekezdését lehetne alkalmazni ebből a célból. A Kttv. 133. §-a (3) bekezdésének általános szabálya szerint a hivatali szerv vezetője át nem ruházható hatáskörében, a megállapított személyi […]