Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése – a védett kor
Kérdés
A vezető tisztségviselő munkaviszonyának megszüntetésére az Mt. általános szabályait kell alkalmazni. A vezető tisztségviselőnél is számít a védett kor? Ha idén leváltják, de jövőre betölti az irányadó nyugdíjkorhatárt, akkor nála is figyelembe kell venni a végkielégítésnél a pluszjuttatásokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5143
[…] végkielégítésnek az Mt. 77. §-ának (3) bekezdésében meghatározotta) legalább három év munkaviszony esetén egyhavi, legalább öt év munkaviszony esetén kéthavi mértéke további egyhavi,b) legalább tíz év munkaviszony esetén háromhavi, legalább tizenöt év munkaviszony esetén négyhavi mértéke további kéthavi,c) legalább húsz év munkaviszony esetén öthavi, legalább huszonöt év munkaviszony esetén hathavi mértéke további háromhavitávolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszonya egyebek mellett a munkáltató általi felmondással a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg [Mt. 77. § (4) bek.].Az Mt. 210. §-a (1) bekezdésének b) pontja kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a vezető állású munkavállalóra munkáltatói felmondás esetén az Mt. 66. § (1)–(6) bekezdését nem kell alkalmazni. Ebből következően – hacsak a felek például munkaszerződésben az ellenkezőjében nem állapodtak meg – a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását a munkáltatónak nem kell megindokolnia, hiszen az Mt. 66. §-ának (1) bekezdését nem kell ez esetben alkalmazni [Mt. 210. § (1) bek. b) pont]. Ha a vezető állású munkavállalónak határozott idejű lenne a munkaviszonya, akkor a munkáltatónak meg kellene indokolnia a felmondást az Mt. 66. §-ának (8) bekezdése szerint, ám ez esetben sem irányadóak az Mt. vonatkozó – 66. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott – […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. november 26-án (269. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5143
[…] végkielégítésnek az Mt. 77. §-ának (3) bekezdésében meghatározotta) legalább három év munkaviszony esetén egyhavi, legalább öt év munkaviszony esetén kéthavi mértéke további egyhavi,b) legalább tíz év munkaviszony esetén háromhavi, legalább tizenöt év munkaviszony esetén négyhavi mértéke további kéthavi,c) legalább húsz év munkaviszony esetén öthavi, legalább huszonöt év munkaviszony esetén hathavi mértéke további háromhavitávolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszonya egyebek mellett a munkáltató általi felmondással a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg [Mt. 77. § (4) bek.].Az Mt. 210. §-a (1) bekezdésének b) pontja kifejezetten úgy rendelkezik, hogy a vezető állású munkavállalóra munkáltatói felmondás esetén az Mt. 66. § (1)–(6) bekezdését nem kell alkalmazni. Ebből következően – hacsak a felek például munkaszerződésben az ellenkezőjében nem állapodtak meg – a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását a munkáltatónak nem kell megindokolnia, hiszen az Mt. 66. §-ának (1) bekezdését nem kell ez esetben alkalmazni [Mt. 210. § (1) bek. b) pont]. Ha a vezető állású munkavállalónak határozott idejű lenne a munkaviszonya, akkor a munkáltatónak meg kellene indokolnia a felmondást az Mt. 66. §-ának (8) bekezdése szerint, ám ez esetben sem irányadóak az Mt. vonatkozó – 66. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott – […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
