Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap


Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó Ptk. 6:11. §-ának (2) bekezdése értelmében pedig a képviseleti jog jogszabályon, bírósági vagy hatósági határozaton, létesítő okiraton vagy meghatalmazáson alapulhat. Amennyiben a munkáltató a munkáltatói joggyakorlás rendjét egyoldalúan belső szabályzatban állapítja meg, akkor ebben az esetben a munkáltatói jogkör gyakorlása jogszabályon alapul, vagy pedig meghatalmazáson?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 24-én (266. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5084

[…] vagy ahhoz a személyhez kell intézni, akihez a meghatalmazás alapján a képviselő jognyilatkozatot jogosult tenni [Ptk. 6:15. § (1) bek.]. A képviseleti jog kiterjed mindazon cselekmények elvégzésére és jognyilatkozatok megtételére, amelyek a képviselettel elérni kívánt cél érdekében szükségesek [Ptk. 6:17. §].A Ptk. ezen szabályait a jognyilatkozatra megfelelően kell alkalmazni [Mt. 31. §], azaz a munkajogviszony sajátosságaira tekintettel. Ebből következően, ha meg kell feleltetni a képviseleti jogot létesítő, Ptk. szerinti típusoknak a munkáltatói szabályzatot, akkor az a meghatalmazásnak feleltethető meg leginkább – de mivel a munkajogi jognyilatkozatra, különösen a munkáltatói szabályzatra sok eltérő szabály […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.