Üzemi tanács véleményezési joga – megsértésének következménye


A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. Helyes-e az az értelmezés, mely szerint az üzemi tanács véleménye nem köti a munkáltatót? Mi történik abban az esetben, mi a jogkövetkezménye annak, ha a munkáltató az üzemi tanács véleményének kikérése nélkül hoz intézkedést, alkot szabályzatot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. szeptember 3-án (265. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5073

[…] vélemény pedig a munkáltatót jogilag nem köti; vagyis az üzemi tanács e joga nem azonos az együttdöntési jogkörrel. Ebből következően, ha a munkáltató az üzemi tanács véleményével nem egyező döntést hoz, vagy olyan szabályzatot alkot, amely azzal nem egyezik, úgy annak jogi következménye nincs, legfeljebb belső, személyügyi feszültségek származhatnak belőle.Az üzemi tanács véleményezési jogának megsértése esetén (azaz, ha nem kap tájékoztatást a tervezett intézkedésről, és nem mondhatja el a véleményét) az üzemi tanács öt napon belül bírósághoz fordulhat, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.