Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt


Munkavállalóink három műszakban, négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak. 2024. augusztus 3. (szombat) munkanap, ezért cserébe 2024. augusztus 19. (hétfő) pihenőnap. Augusztus 19-ét le lehet-e dolgozni augusztus 10-én (szombat) úgy, hogy augusztus 3. pihenőnap, augusztus 10. pedig munkanap?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. augusztus 6-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5056

[…] akiket az általános munkarendben foglalkoztatna [15/2023. GFM rendelet 1. §]. Az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be [Mt. 97. § (2) bek.]. A kérdés alapján a munkavállalók nem általános munkarendben, hanem egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak, ezért nem is esnek a 15/2023. GFM rendelet hatálya alá. Ezért semmi akadálya, hogy a […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.