Kettős munkakör ellátása átmenetileg
Kérdés
A munkáltató a munkavállalót átmenetileg, rövidebb ideig a meglévő munkakörén túl más munkakörben is foglalkoztatná (tehát mindkét munkakörbe tartozó feladatokat is ellátna). Jól gondoljuk, hogy erre két lehetősége van a munkáltatónak: a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és a határozott idejű munkaszerződés-módosítás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5033
[…] lenne, az a felek közös megegyezését, a munkaszerződés módosítását igényli [Mt. 58. §]. Semmi akadálya, hogy ez a módosítás határozott időre szóljon, amelynek lejártával a munkavállalót a módosítás előtti feltételekkel kell továbbfoglalkoztatni. Mindkét esetben fontos, hogy a munkakör változása nem érinti a munkaszerződés szerinti munkaidőt. Ezért a munkavállaló a kibővült feladatkörét is csak a szerződése szerinti munkaidőben köteles ellátni. Ha az eredeti […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. július 16-án (263. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5033
[…] lenne, az a felek közös megegyezését, a munkaszerződés módosítását igényli [Mt. 58. §]. Semmi akadálya, hogy ez a módosítás határozott időre szóljon, amelynek lejártával a munkavállalót a módosítás előtti feltételekkel kell továbbfoglalkoztatni. Mindkét esetben fontos, hogy a munkakör változása nem érinti a munkaszerződés szerinti munkaidőt. Ezért a munkavállaló a kibővült feladatkörét is csak a szerződése szerinti munkaidőben köteles ellátni. Ha az eredeti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
