Hallgatói munkaszerződés heti egynapos részmunkaidőre
Kérdés
A felek a hallgatói munkaszerződésben részmunkaidőben állapodnak meg (hetente csak egy napot végez munkát a hallgató). Ebben az esetben mi az a minimumösszegű munkabér, amelyet meg kell fizetni a hallgató számára? Az Nftv. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontjában meghatározott, a minimálbér 65%-ának megfelelő bért kötelezően meg kell fizetni, tekintet nélkül a részmunkaidős jellegre, vagy pedig ezt a részmunkaidőnek megfelelően arányosan csökkenteni kell? Továbbá mikor minősül az ugyanitt meghatározott gyakorlat egybefüggőnek? A fenti esetben, amikor is hetente csak egy napot dolgozik a hallgató, megvalósul ez az „egybefüggőség”?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5008
[…] gyakorlatának tartama, valamint a duális képzés képzési ideje alatt kötelező díjazást fizetni, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 65%-a [Nftv. 44. § (3) bek. a) pont]. Gyakorlatigényes szaknak minősül a képzési és kimeneti követelményei alapján legalább hat hétig tartó szakmai gyakorlatot is tartalmazó szak [Nftv. 85. § (3) bek.]. A hallgatói munkaszerződésnek tartalmaznia kell – többek között – a hallgató napi munkaidejét, a fentiek szerint a hallgatót megillető díjazás összegét, illetve a díjazás hiányát [230/2012. Korm. rendelet 18. § (1) bek. f) pont]. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt. rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell [Nftv. 44. § (2) bek.].Az idézett szabályokból láthatóan nincs akadálya, hogy a felek a hallgatói munkaszerződésben részmunkaidőben állapodjanak meg. Mivel a részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaidő mértékével összefüggő díjazási elemek […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 25-én (262. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5008
[…] gyakorlatának tartama, valamint a duális képzés képzési ideje alatt kötelező díjazást fizetni, amelynek mértéke legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 65%-a [Nftv. 44. § (3) bek. a) pont]. Gyakorlatigényes szaknak minősül a képzési és kimeneti követelményei alapján legalább hat hétig tartó szakmai gyakorlatot is tartalmazó szak [Nftv. 85. § (3) bek.]. A hallgatói munkaszerződésnek tartalmaznia kell – többek között – a hallgató napi munkaidejét, a fentiek szerint a hallgatót megillető díjazás összegét, illetve a díjazás hiányát [230/2012. Korm. rendelet 18. § (1) bek. f) pont]. A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására az Mt. rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell [Nftv. 44. § (2) bek.].Az idézett szabályokból láthatóan nincs akadálya, hogy a felek a hallgatói munkaszerződésben részmunkaidőben állapodjanak meg. Mivel a részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaidő mértékével összefüggő díjazási elemek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
