Nyugdíjassá válás – a következmények
Kérdés
Egy munkavállaló betölti a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, és megszerzi a szükséges szolgálati időt, majd nyugdíjasként tovább kíván munkát végezni. Helyes-e az az elgondolás, hogy ezen tényre tekintettel munkajogi értelemben teendője nincs a munkáltatónak, azaz nem kell erre figyelemmel munkaszerződést módosítani? Továbbá helyes-e az az elgondolás, mely szerint a munkáltatónak az az előnyös, ha a nyugdíjas munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyban áll vele, hiszen ebben az esetben nem kellene megindokolnia az esetleges felmondást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4989
[…] jogosultság). Ebben az esetben, amennyiben a munkavállaló a munkáltatónál tovább kíván dolgozni, egyik félnek sincs semmilyen további teendője, a munkaviszony ugyanis tovább folytatódik. Ebből következően a munkaszerződést sem szükséges módosítani. Ha a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valóban előnyös helyzetet teremt a munkáltató számára, hiszen a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2024. június 4-én (261. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4989
[…] jogosultság). Ebben az esetben, amennyiben a munkavállaló a munkáltatónál tovább kíván dolgozni, egyik félnek sincs semmilyen további teendője, a munkaviszony ugyanis tovább folytatódik. Ebből következően a munkaszerződést sem szükséges módosítani. Ha a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyban áll, valóban előnyös helyzetet teremt a munkáltató számára, hiszen a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
