Munkaidőn kívüli tevékenységért adott szabadnap
Kérdés
Nem a munkaköri feladathoz tartozó rendezvény szervezésében való önkéntes munkáért (munkaidőn kívüli időben) adhat-e a munkáltató "jutalomszabadnapot"?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4824
[…] a munkajogi alapelvekkel, különösen nem valósíthat meg joggal való visszaélést [Mt. 7. §], és nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét [Mt. 12. §]. Az alaptényállásból – rendezvény szervezése – kiindulva nehéz elképzelni, hogy a szabadnappal történő jutalmazással bármilyen alapelvet sértene a munkáltató, hiszen ez önmagában nem lesz rendeltetésellenes, és az egyenlő bánásmód megsértéséhez szükség lenne egy védett tulajdonságra [Ebktv. 8. §], amellyel összefüggésben a munkavállaló nem válhat jogosulttá a jutalmazásra (vagyis ezzel hátrányt szenvedne el). Így, ha a rendezvény szervezésében […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. november 7-én (252. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4824
[…] a munkajogi alapelvekkel, különösen nem valósíthat meg joggal való visszaélést [Mt. 7. §], és nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét [Mt. 12. §]. Az alaptényállásból – rendezvény szervezése – kiindulva nehéz elképzelni, hogy a szabadnappal történő jutalmazással bármilyen alapelvet sértene a munkáltató, hiszen ez önmagában nem lesz rendeltetésellenes, és az egyenlő bánásmód megsértéséhez szükség lenne egy védett tulajdonságra [Ebktv. 8. §], amellyel összefüggésben a munkavállaló nem válhat jogosulttá a jutalmazásra (vagyis ezzel hátrányt szenvedne el). Így, ha a rendezvény szervezésében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
