Munkavédelmi célú szemüveg költségének térítése
Kérdés
Képernyős munkakörben kötelező munkavédelmi szemüveg juttatása a munkavállalónak. Belső szabályzatban meghatározhatja a munkáltató a maximális keretösszeget, melynek erejéig megtéríti a munkavállaló ilyen célú költségeit? Kötelezhető a munkavállaló arra, hogy a szolgáltatónál az elszámolható maximális összeg miatt bontott számlát kérjen (munkáltatónak leadás céljából + a maradék összeg, melyről nem adhat le elszámolást)? Vagy törvénybe ütközik, és a szemüveg teljes költségét állnia kell (ami egyénenként nagyon eltérő lehet)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4804
[…] szemüveggel. Ez a költség a munkavállalóval szemben nem érvényesíthető, azt a munkáltatónak kell viselnie [50/1999. EüM rendelet 6–7. §]. A munkáltató tehát a képernyő előtti munkavégzéshez éles látást biztosító szemüveget (ami lencsékből és keretből áll) mint eszközt köteles biztosítani, nem pedig a munkavállaló által általában használt szemüveg költségét köteles megtéríteni. Az eszköz biztosítása kiváltható azzal, ha a munkavállaló részére a minimálisan biztosítandó szemüveg értékének (költségének) megfelelő összegű költségtérítést fizet, és kötelezi a munkavállalót a szemüveg használatára; erre a felek megállapodása lehetőséget adhat [Mt. 51. § (2) bek. b) pont]. Ebből következően a belső szabályzat [Mt. 17. §] formálisan nem elegendő; ugyanakkor, ha a munkavállaló az abban foglaltakat (a költségtérítés összegét) elfogadja, és annak megfelelően jár el, ráutaló magatartással létrejöhet közöttük a megállapodás a költségtérítés tárgyában. A költségtérítés összege ugyanakkor nem lehet mindenkinél azonos, mivel az a szükséges dioptriához fog igazodni, azaz egyénileg eltérő lesz. Nem kell tehát a teljes szemüveg költségét kötelezően megtéríteni, elegendő csak azt a mértéket megfizetni, amennyibe a munkáltatónak […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4804
[…] szemüveggel. Ez a költség a munkavállalóval szemben nem érvényesíthető, azt a munkáltatónak kell viselnie [50/1999. EüM rendelet 6–7. §]. A munkáltató tehát a képernyő előtti munkavégzéshez éles látást biztosító szemüveget (ami lencsékből és keretből áll) mint eszközt köteles biztosítani, nem pedig a munkavállaló által általában használt szemüveg költségét köteles megtéríteni. Az eszköz biztosítása kiváltható azzal, ha a munkavállaló részére a minimálisan biztosítandó szemüveg értékének (költségének) megfelelő összegű költségtérítést fizet, és kötelezi a munkavállalót a szemüveg használatára; erre a felek megállapodása lehetőséget adhat [Mt. 51. § (2) bek. b) pont]. Ebből következően a belső szabályzat [Mt. 17. §] formálisan nem elegendő; ugyanakkor, ha a munkavállaló az abban foglaltakat (a költségtérítés összegét) elfogadja, és annak megfelelően jár el, ráutaló magatartással létrejöhet közöttük a megállapodás a költségtérítés tárgyában. A költségtérítés összege ugyanakkor nem lehet mindenkinél azonos, mivel az a szükséges dioptriához fog igazodni, azaz egyénileg eltérő lesz. Nem kell tehát a teljes szemüveg költségét kötelezően megtéríteni, elegendő csak azt a mértéket megfizetni, amennyibe a munkáltatónak […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
