Helyettesítés készenlét alatt


A készenlét elrendelését hét nappal korábban, egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Mit tehetünk, ha a készenlétbe beosztott munkavállaló lebetegszik? Helyette beoszthatunk valaki mást, hogy biztosítva legyen a készenlét?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. október 17-én (251. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4800

[…] munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja [Mt. 110. § (6) bek., 97. § (5) bek.]. Így ha a készenlétre beosztott munkavállalót helyettesíteni kell betegség miatt, ez olyan előre nem látható körülmény, amely miatt a munkáltató jogosult egy másik munkavállalónak készenlétet elrendelni, feltéve, hogy ezt még az adott napi munkaidő kezdetét megelőzően 96 órával tudja közölni. Ha ez nem lehetséges, ennél rövidebb határidővel készenlét szabályosan csak akkor rendelhető el, ha ezt kimondottan a munkavállaló kéri (pl. két kolléga el akarja cserélni egymással a készenlétes estéjét). Annak viszont nincs akadálya, hogy a munkáltató az adott időszakban felmerülő feladatok ellátása céljából egy másik munkavállalónak rendkívüli munkaidőt rendeljen el [Mt. 107. § a) pont]. Fontos különbség ugyanakkor, hogy míg a készenlét alatt a munkavállaló köteles munkára képes állapotát megőrizni, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.