Egyoldalú kinevezésmódosítás – ha nem kérhető a felmentés
Kérdés
Önkormányzatunknál több határozatlan idejű közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőnél a Kttv. 48. §-ának (2) bekezdése alapján (egyoldalú munkáltatói kinevezésmódosítás) a munkakör módosításával, egy másik területen történő továbbfoglalkoztatással szeretnénk megoldani az egyenlőtlen leterheltség miatt a feladatok elosztásával kapcsolatos problémákat. A munkahely, a munkaidő, az illetmény nem módosulna, csak a munkakör, amelyhez a köztisztviselők megfelelő szakképzettséggel, iskolai végzettséggel rendelkeznek, így ez – megítélésünk szerint – nem járna számukra aránytalan sérelemmel. A köztisztviselő a személyes megbeszélés során az írásban kapott kinevezésmódosítását az új munkakör megjelölésével nem fogadja el, nem írja alá, mivel nem kíván a felajánlott munkakörben dolgozni, de a jogviszonyát sem akarja megszüntetni lemondással vagy közös megegyezéssel, hanem kérné, hogy a munkáltató szüntesse meg a jogviszonyát felmentéssel, végkielégítés kifizetése mellett. Amennyiben a Kttv. 48. §-a alapján nem írja alá a kinevezés módosítását (a formanyomtatvány olyan, hogy alá kell írnia), nem látja el az új munkakörét, nem kezdeményezi jogviszonya megszüntetését, mit tehet jogszerűen a munkáltató?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4788
[…] esetben ugyanis a munkáltató nem módosíthatná egyoldalúan a kinevezést, ami azt jelentené, hogy a köztisztviselőt továbbra is az eredeti munkakörében kellene továbbfoglalkoztatnia. Kérdés, mi a teendő, ha a köztisztviselő a kinevezés módosítását az új munkakörrel nem fogadja el, és a jogviszonyát sem kívánja megszüntetni lemondással vagy közös megegyezéssel, ugyanakkor kéri, hogy a munkáltató felmentéssel szüntesse meg azt. A köztisztviselő a Kttv. 48. §-ának (7) bekezdése értelmében a munkakör egyoldalú módosításának kezdeményezése esetén a kinevezésmódosítás közlésétől számított négy munkanapon belül írásban kizárólag akkor kérheti a Kttv. 63. §-a (2) bekezdésének d) pontja alapján a felmentését (a nyilatkozattétel időpontjával kezdődően), ha az új munkaköre szerinti illetmény összege nem éri el a korábbi illetménye 80%-át, vagy vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe történő helyezésére kerül sor. Ha ezek egyike sem valósul meg (ilyen körülményekre a kérdés nem utal), a munkáltató nem köteles felmenteni őt, sőt megfelelő indok hiányában nincs is jogszerűen lehetősége erre, hiszen a Kttv. 63. § (2) bekezdés d) pontja nem alkalmazható. A Kttv. 63. §-a pedig nem szabályoz olyan felmentési okot, amely jelen esetben megvalósulna. Mivel a Kttv. taxatíve meghatározott felmentési okokat rögzít, jogszerűen nem menthetik fel a köztisztviselőt akkor sem, ha ezt egyébként ő kérné. Egyébként nyitva állna a közös megegyezéssel történő megszüntetés lehetősége, ám ekkor az eltérést nem engedő szabályozásból fakadóan nem illetné meg végkielégítés a köztisztviselőt. Mivel a kinevezésmódosítás egyoldalú, a köztisztviselő aláírása nélkül is hatályosul, az ilyen okiraton a köztisztviselő aláírása legfeljebb csak a közlés megtörténtét bizonyítja. A munkáltató utasíthatja a köztisztviselőt a módosított kinevezés szerinti munkakör ellátására, egyúttal megtilthatja neki a korábbi munkakörben történő munkavégzést is. Ha a köztisztviselő jogellenesen eljárva nem látja el a munkakörét, arra az időre, míg a munkavégzést […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
