Munkabérből letiltás számítása
Kérdés
A munkabérből történő levonásnál a csökkentett (nettó) összegből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni. A levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 forintot. A munkabérből maximálisan 50%-ot lehet levonni, vagy ezen túl, ha a nettó munkabér még így is több, mint 200.000 Ft, az összes 200.000 Ft felett lévő teljes munkabér is levonásba helyezhető, illetve mint munkáltatónak levonásba kell helyeznie. Tehát, ha például valakinek nagy összegű letiltása van, és a munkabére havi nettó 500.000 Ft, csak 200.000 Ft munkabért fog kapni a bankszámlájára, a 300.000 Ft pedig levonásba kerül letiltásként. A Vht. 61. §-ának (2) bekezdése szerinti "legfeljebb" mire vonatkozik? A "legfeljebb" 30-50% csak a munkabérre vonatkozik, a korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható rész pedig az egyéb jövedelmekre, illetve az "inkasszó" jogintézményére?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. szeptember 26-án (250. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4779
[…] amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), társadalombiztosítási járuléknak, magánnyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad [Vht. 61. § (1) bek.]. A bruttó munkabért tehát nettósítani kell; az így megállapított összegből – a törvényben foglalt részletes szabályok szerint – általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni [Vht. 61. § (2) bek.]. A nettósított munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200.000 Ft-ot, korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható [Vht. 63. §]. Például, ha a munkavállaló nettósított munkabére 500.000 Ft, és abból 1.000.000 Ft-os tartozás fejében kell levonni, először ki kell számolni az 50%-os levonási mértéket (250.000 Ft), ha az az irányadó, és azt kell levonni, majd, mivel az így fennmaradó összeg (250.000 Ft) meghaladja a 200.000 Ft-os összeget, további 50.000 Ft-ot le kell vonni a nettósított munkabérből – vagyis a munkavállaló ilyenkor csak nettó 200.000 Ft összeget kap meg. Amennyiben a […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
