Képzésen való részvétel
Kérdés
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak (kiküldetésnek) minősül-e az, ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalóját, hogy vegyen részt egy olyan képzésben, amelyre a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor? Melyek a jogkövetkezményei annak, ha a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás mértékét túllépi? Munkavállalói oldalon például csak az utasítás megtagadása jöhet szóba, vagy esetlegesen más jogkövetkezmény is? Lehet-e ennek foglalkoztatásfelügyeleti jogkövetkezménye, illetve vizsgálja-e a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás törvényi korlátját a foglalkoztatásfelügyeleti hatóság?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4729
[…] időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53. § (2) bek.]. A fentiek alapján, ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalóját, hogy vegyen részt egy olyan képzésben, amelyre a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor, az valóban munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül. Megjegyzendő, hogy a képzésre kötelezés értelemszerűen csak munkaidőben történhet. Amennyiben a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített mértékét túllépi, a munkavállaló valóban megtagadhatja az ilyen utasítás teljesítését, mivel annak végrehajtása az Mt. 54. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközne. Egyéb, Mt.-ben nevesített kifejezett jogkövetkezménye megítélésünk szerint ennek nincs, bár az kétségtelen, hogy egy ilyen munkáltatói utasítás jogellenes lenne. Amennyiben a munkáltató ezt követően esetleg szankcionálná a munkavállaló utasításmegtagadását (pl. megszüntetné a munkaviszonyát, egyéb joghátrányt alkalmazna vele szemben), a munkáltató intézkedése jogellenes. Megjegyezzük, ha megállapodást kötnek a munkavállalóval a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen tartandó képzésen történő részvételre, ezzel az előbbi […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4729
[…] időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell [Mt. 53. § (2) bek.]. A fentiek alapján, ha a munkáltató arra kötelezi a munkavállalóját, hogy vegyen részt egy olyan képzésben, amelyre a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen kerül sor, az valóban munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak minősül. Megjegyzendő, hogy a képzésre kötelezés értelemszerűen csak munkaidőben történhet. Amennyiben a munkáltató a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített mértékét túllépi, a munkavállaló valóban megtagadhatja az ilyen utasítás teljesítését, mivel annak végrehajtása az Mt. 54. §-ának (2) bekezdése értelmében munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközne. Egyéb, Mt.-ben nevesített kifejezett jogkövetkezménye megítélésünk szerint ennek nincs, bár az kétségtelen, hogy egy ilyen munkáltatói utasítás jogellenes lenne. Amennyiben a munkáltató ezt követően esetleg szankcionálná a munkavállaló utasításmegtagadását (pl. megszüntetné a munkaviszonyát, egyéb joghátrányt alkalmazna vele szemben), a munkáltató intézkedése jogellenes. Megjegyezzük, ha megállapodást kötnek a munkavállalóval a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen tartandó képzésen történő részvételre, ezzel az előbbi […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
