Bérpótlékra való jogosultság – a törvényen túl
Kérdés
Egyes munkakörökben dolgozó munkavállalóink az alapbérükön felül különböző pótlékokban részesülnek, mint például műszakvezetői pótlék, csoportvezetői pótlék, munkaköri pótlék. Ezek összege a munkaszerződésekben szerepel. Azonban a kifizetés feltételeit (pl. norma teljesítése, selejtarány, hiányzások mértéke) külön szabályzatok tartalmazzák. A szabályzatok közöltnek minősülnek, és ezáltal a kifizetési korlátozások érvényesíthetőek, ha a munkáltató ezen szabályzatokat a helyben szokásos módon közzéteszi (hirdetőtábla, intranet)? Vagy az érintett munkavállalóknak át kellene ezeket vennie, mely átvételt aláírásukkal igazolnak? Ugyanis több esetben ezt megtagadták. Helyes megoldás lehet-e a munkaszerződésben a következő megfogalmazás? "A munkavállaló jelen munkaszerződés aláírásával kijelenti, hogy a (...) pótlékra vonatkozó szabályzat tartalmát előzetesen megismerte és azt magára nézve kötelezőnek elfogadja, amelyre figyelemmel a felek rögzítik, hogy a jelen pontban írt szabályzat a felek munkaszerződésének részéve vált." Ezek alapján, ha az adott szabályzat a munkaszerződés részének tekintendő, akkor az abban történő bármely módosításhoz szükséges a munkavállaló beleegyezése is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4725
[…] amennyiben a hirdetőtábla vagy az intranetes közzététel megfelel a helyben szokásos és általában ismert módnak, ez eleget tesz a törvény általi elvárásoknak. E szabályzatok munkavállaló általi, aláírással igazolt átvétele éppen ezért nem tűnik szükségesnek. Megjegyzendő azonban, hogy a "kifizetési korlátozások" tartalmi megítélése, a kifizetési feltételek jogszerűsége ettől különálló kérdés. Azt ugyanis, hogy e szabályzatok érvényesek-e, összhangban állnak-e az Mt. egyéb rendelkezéseivel, vagy megfelelnek-e az egyenlő bánásmód követelményének (pl. a munkavállaló munkahelytől való távolléte – keresőképtelenség vagy fizetés nélküli szabadság okán – milyen módon befolyásolja a jogosultságot), a részletek ismeretének hiánya miatt tartalmi szempontból értelemszerűen nem tudjuk megítélni.Ha a munkaszerződés akként rendelkezne, hogy maga a bérpótlékra vonatkozó szabályzat is a szerződés részévé […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 27-én (246. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4725
[…] amennyiben a hirdetőtábla vagy az intranetes közzététel megfelel a helyben szokásos és általában ismert módnak, ez eleget tesz a törvény általi elvárásoknak. E szabályzatok munkavállaló általi, aláírással igazolt átvétele éppen ezért nem tűnik szükségesnek. Megjegyzendő azonban, hogy a "kifizetési korlátozások" tartalmi megítélése, a kifizetési feltételek jogszerűsége ettől különálló kérdés. Azt ugyanis, hogy e szabályzatok érvényesek-e, összhangban állnak-e az Mt. egyéb rendelkezéseivel, vagy megfelelnek-e az egyenlő bánásmód követelményének (pl. a munkavállaló munkahelytől való távolléte – keresőképtelenség vagy fizetés nélküli szabadság okán – milyen módon befolyásolja a jogosultságot), a részletek ismeretének hiánya miatt tartalmi szempontból értelemszerűen nem tudjuk megítélni.Ha a munkaszerződés akként rendelkezne, hogy maga a bérpótlékra vonatkozó szabályzat is a szerződés részévé […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
