Több műszakos munkarend értelmezése


Autóipari beszállítóként a munkáltató tevékenysége több műszakosnak minősül. A termelésben dolgozó munkavállalóinkat három műszakban (6-14 óra, 14-22 óra és 22-6 óra) foglalkoztatjuk, hétfőtől péntekig. Bár négyhavi munkaidőkeret szerepel a tájékoztatókban, de nem élünk vele. Azonban van pár olyan operátor, raktáros, karbantartó munkakörű dolgozónk, akik csak egy vagy két műszakban (délelőtt, délután), esetleg 8-16 óra között dolgoznak. Ettől függetlenül az egy műszakban beosztott, termelésben dolgozók munkaköre is több műszakos tevékenységűnek minősül-e, és így az Mt. 101. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján vasárnapra rendes munkaidő a részükre is beosztható lenne? A beosztásukból kifolyólag - szemben a három műszakban foglalkoztatott kollégáikkal - esetükben a munkanap naptári napot jelent, és nem a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 órát?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. június 6-án (245. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4699

[…] alkalmazhatóak, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amelyet legalább hetente 80 órában végez. Nem lehet azonban minden munkavállalóra alkalmazni, csak azért, mert van olyan tevékenysége a munkáltatónak, amelynél ez a 80 órás minimum megvalósul. Azaz, természetes, hogy egy munkáltatónak többféle tevékenysége is van. A több műszakos tevékenységet nem általában, hanem tevékenységenként kell vizsgálni, és annak jogkövetkezményeit csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, ahol a heti 80 órás működés megállapítható. A kérdésben említett operátor, karbantartó és raktáros munkavállalóknak ezért önmagában a több műszakos tevékenységre hivatkozással nincs mód vasárnapra rendes munkaidőt beosztani.A törvény szerint munkanapnak a naptári napot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.