Munkaidőhiány kezelése rugalmas munkarendben
Kérdés
Önkormányzati költségvetési szerv vagyunk. Intézményünknél a közalkalmazottak havi fix bért kapnak, és rugalmas munkaidőben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak. A munkaidőkereten belüli munkaidő-beosztást nem a munkáltató határozza meg, hanem a dolgozók maguknak osztják be a munkaidejüket. A munkáltató csak a törzsidőt és a peremidőt írja elő. A peremidőben a dolgozók maguk dönthetnek arról, hogy milyen időbeosztásban dolgoznak. A ledolgozott munkaidőt beléptetőkártyás munkaidő-nyilvántartó rendszer rögzíti. Milyen módon kell eljárnunk abban az esetben, ha a keret végén a dolgozónak mínusza keletkezik? Levonható-e a közalkalmazott illetményéből a keret végén keletkezett mínusz óraszám? Kérheti-e a dolgozó, hogy a keletkezett mínusz óraszám a szabadsága terhére kerüljön elszámolásra, köthet-e erről megállapodást a munkáltatóval? Van-e a dolgozónak választási lehetősége, hogy melyiket szeretné kérni: vagy levonás az illetményből, vagy a mínusz óraszám elszámolása a szabadság terhére?
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. május 16-án (244. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4683
[…] 96. § (2) bek.]. Ebből következően a munkaidő beosztásának joga és egyben kötelezettsége a munkáltatón nyugszik, nem hárítható át annak a felelőssége a közalkalmazottra. Azaz a munkavállaló nem felel (sem az illetményével, sem egyéb formában) azért, mert a munkaidőt számára nem osztotta be a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően; a felelőssége legfeljebb arra terjed ki, ha valamely feladatát, amelyet munkaidőben kellett volna ellátnia, annak ellenére nem teljesítette, hogy arra rendes munkaidőben lett volna lehetősége. Ha azonban a közalkalmazott ilyen típusú kötelezettségszegést nem követett el, felelőssége semmilyen formában nincs a hiányzó munkaidőért. A munkáltató által be nem osztott munkaidő – mivel a munkáltató a kinevezésben foglalkoztatási kötelezettséget vállalt, az ott meghatározott óraszámban – ilyenkor állásidőként kezelendő, amelyre a közalkalmazottat az illetménye megilleti [Mt. 147. § (1) bek.]. Nem lehet tehát az illetményből levonást eszközölni; az Mt. 156. §-ának (4) bekezdése nem irányadó, mivel nincs hiányzó óraszám, azok elszámolásra kerültek az állásidő keretében. A szabadságból való levonással […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
