Prémium kitűzésének lehetőségei


Esetenkénti feladatok elvégzéséért kitűzhet-e prémiumot a munkáltató az alábbiak szerint? Egyoldalú kötelezettségvállalással, féléves időtartamra (vagy akár csak egy hónapra) leírja a területeket, ahol erre lehetőség van (pl. tmk-s karbantartók, délutáni műszak idején, ha hibát kell elhárítani). Kitűzött fix vagy órabérhez arányosított összeget kaphat a munkavállaló, és előre lehet rá jelentkezni; ilyenkor vállalás is kerülhet a szövegezésbe a munkavállaló részéről például, hogy 15 percen belül elkezdi a feladatvégzést?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. április 25-én (243. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4666

[…] jogszerűen belefoglalhatók a prémiumkiírásba. A munkavállaló a prémiumra akkor jogosult, ha a feladatokat teljes egészében teljesíti; így például, ha a feltételek része, hogy az értesítéstől számított 15 percen belül kezdje meg a hiba kijavítását, és ez objektíve nem lehetetlen, akkor ennek teljesítése hiányában a prémium egyáltalán nem illeti meg (nincs részteljesítés – lásd BH2000. 125).Amire érdemes figyelemmel lenni, hogy a prémiummal más bérfizetési jogcímeket nem lehet kiváltani, illetve a munkaidőre vonatkozó szabályok érvényesülését a prémium nem érinti. Így, ha a munkavállalónak beosztás szerinti munkaideje után kell munkát végeznie, az rendkívüli munkaidőnek minősül, amelyre önálló jogcímen – a prémiumtól függetlenül – jár díjazás [Mt. 107. § […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.