Jutalmazás és hátrányos megkülönböztetés
Kérdés
Egy önkormányzati óvodában dolgozom dajkaként. 2021. október végén lezsibbadt a jobb kezem, ezért nem tudtam dolgozni, táppénzre kellett mennem. A kézsebészeten megállapították, hogy alagútszindrómám van, és sürgősen meg kell műteni. 2022. februárban megműtötték a kezemet, ezután rehabilitációra kellett járni. 2022. június 1-én mentem vissza dolgozni. Decemberben a munkáltató jutalompénzt osztott, amiből én csak a felét kaptam, azzal az indokkal, hogy táppénzen voltam. Ez szerintem hátrányos megkülönböztetés. 2021-ben a kolléganőmmel két hónapig dolgoztunk napi tíz órában, emberhiány miatt, ami elvileg szabálytalan! A pluszórákat csúsztatásban kaptuk meg, de abban az évben is volt jutalom, mégsem kaptunk több pénzt, mint a többiek. Szerintem ez hátrányos megkülönböztetés.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 28-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4650
[…] feltétel jogszerű, amely tárgyilagos mérlegelés alapján az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, észszerű indoka a jutalmazásnak, például a vizsgált időszakban ténylegesen munkát végzők között a munkaterhet és a munkateljesítmény szerinti differenciálást érvényesítő szempontok (BH 2013.348). A jutalom tehát "adható" díjazás, amelynek feltételeit a munkáltató mérlegeléssel határozza meg. Korlátját állítja ugyanakkor ennek az egyenlő bánásmód követelménye (Mt. 12. §). A jutalmazás szempontjai így nem lehetnek olyanok, amelyek valamely lényegi személyiségjegy (pl. nem, életkor, egészségi állapot) alapján tesznek különbséget a munkavállalók között, anélkül hogy ez a munkaviszonnyal tárgyilagos mérlegelés szerint közvetlen, észszerű összefüggésben állna [Ebktv. 7. § (2) bek. b) pont, 8. §].A kérdés szerinti esetben azonban van ilyen észszerű összefüggés. A 2022-es évben a munkavállaló öt hónapot töltött táppénzen, amely igazolt távollét, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2023. március 28-án (242. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4650
[…] feltétel jogszerű, amely tárgyilagos mérlegelés alapján az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggő, észszerű indoka a jutalmazásnak, például a vizsgált időszakban ténylegesen munkát végzők között a munkaterhet és a munkateljesítmény szerinti differenciálást érvényesítő szempontok (BH 2013.348). A jutalom tehát "adható" díjazás, amelynek feltételeit a munkáltató mérlegeléssel határozza meg. Korlátját állítja ugyanakkor ennek az egyenlő bánásmód követelménye (Mt. 12. §). A jutalmazás szempontjai így nem lehetnek olyanok, amelyek valamely lényegi személyiségjegy (pl. nem, életkor, egészségi állapot) alapján tesznek különbséget a munkavállalók között, anélkül hogy ez a munkaviszonnyal tárgyilagos mérlegelés szerint közvetlen, észszerű összefüggésben állna [Ebktv. 7. § (2) bek. b) pont, 8. §].A kérdés szerinti esetben azonban van ilyen észszerű összefüggés. A 2022-es évben a munkavállaló öt hónapot töltött táppénzen, amely igazolt távollét, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
