Cafeteria-túlfizetés visszakövetelése
Kérdés
A munkavállaló Mt. hatálya alá tartozó munkajogviszonyban állt. A munkajogviszony fennállása alatt önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulásban részesült. Egy meghatározott időszakban a munkavállaló részére nagyobb összegű hozzájárulás került befizetésre, mint amire jogosult lett volna. A jogalap nélkül kifizetett juttatás az Mt. jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelésére vonatkozó rendelkezései alapján visszakövetelhető? A juttatás e rendelkezés alkalmazásában munkabérnek minősül?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4573
[…] szűkebb értelemben vett munkabér készpénz; azaz, a bármilyen más formában kifizetett juttatás nem minősül munkabérnek, így az annak védelmére vonatkozó szabályokat sem kell alkalmazni. Ez az ítélkezési gyakorlatban is megjelent akként, hogy egy eseti döntésben a másodfokú bíróság (a Kúria által hatályban fenntartott ítéletében) kifejtette, hogy a cafeteria juttatása a munkáltató döntése, jogi jellege mint béren kívüli juttatás miatt azonban nem teszi lehetővé annak munkabérből való levonását. Amennyiben a munkáltató vállalta annak kifizetését, a munkabérből levonásnak jogszerűen nincs helye. Minthogy a cafeteria mint béren kívüli juttatás nem minősül a munkabérrel egynemű igénynek, a munkavállalói igényekkel szemben beszámításra nem alkalmas; önálló igényként azonban érvényesíthető a visszafizetés követelése (Kúria Mfv. 10.302/2013/3.). Álláspontunk szerint ebből az következik, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. november 29-én (237. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4573
[…] szűkebb értelemben vett munkabér készpénz; azaz, a bármilyen más formában kifizetett juttatás nem minősül munkabérnek, így az annak védelmére vonatkozó szabályokat sem kell alkalmazni. Ez az ítélkezési gyakorlatban is megjelent akként, hogy egy eseti döntésben a másodfokú bíróság (a Kúria által hatályban fenntartott ítéletében) kifejtette, hogy a cafeteria juttatása a munkáltató döntése, jogi jellege mint béren kívüli juttatás miatt azonban nem teszi lehetővé annak munkabérből való levonását. Amennyiben a munkáltató vállalta annak kifizetését, a munkabérből levonásnak jogszerűen nincs helye. Minthogy a cafeteria mint béren kívüli juttatás nem minősül a munkabérrel egynemű igénynek, a munkavállalói igényekkel szemben beszámításra nem alkalmas; önálló igényként azonban érvényesíthető a visszafizetés követelése (Kúria Mfv. 10.302/2013/3.). Álláspontunk szerint ebből az következik, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
