Oltatlanok visszatérése a munkahelyükre
Kérdés
Amennyiben a Vmtv. 11. §-ának (2) bekezdésében foglalt munkáltatói döntés értelmében a fizetés nélküli szabadság meghosszabbodik (mert a munkáltató az oltatlanokat nem kívánta visszavenni), és ugyanezen szakasz (16) bekezdése értelmében a döntés valamennyi foglalkoztatott vonatkozásában alkalmazandó (tehát nem vehet fel új – oltatlan – munkavállalót), akkor súlyos létszámhiány miatt lehetőség nyílhat-e a munkáltatói döntés megváltoztatására annak érdekében, hogy a jövőben oltatlanok is alkalmazhatóak legyenek? Ha igen, milyen feltételekkel? Amennyiben a fentiekre nincs lehetőség, akkor mely időponttól valósulhat meg az oltatlanok foglalkoztatása a munkáltatónál?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4507
[…] fenntartásban vagy tulajdonban működő szervnél, intézménynél vagy gazdasági társaságnál foglalkoztatottak tekintetében – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a munkavégzés feltételeként megállapítható a járványügyi készültség bevezetésének alapjául szolgáló járványt okozó kórokozó elleni védőoltás.Szükséges ugyanakkor rögzíteni, hogy a Vmtv. idézett rendelkezései az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatottakra és munkáltatóikra vonatkoznak. Ez – a már hatályon kívül helyezett 599/2021. Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése értelmében – azt jelenti, hogy azok csak a tág értelemben vett közszférába tartozó, alábbiakban felsorolt állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottakra alkalmazandóak, így:a) az Nkt. szerinti köznevelési intézménynél,b) az Szktv. szerinti szakképző intézménynél,c) az Nft. szerinti felsőoktatási intézménynél,d) a Módtv. szerinti kulturális intézménynél,e) a Hszt. hatálya alá tartozó szervnél,f) a Hvt. szerinti honvédelmi szervezetnél – ideértve a Hjt. és a Hajt. hatálya alá tartozó, nem honvédelmi szervezetnél foglalkoztatottakat is –,g) az Sztv. szerinti bentlakásos ellátást nyújtó szociális szolgáltatónál, intézményben,h) a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél,i) a Kit. hatálya alá tartozó szervnél,j) a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél,k) a NAV sz.tv. hatálya alá tartozó szervnélfoglalkoztatott személyekre.A fenti a)-d), g) és h) pontok szerinti intézménynél foglalkoztatottakra is csak abban az esetben terjedt ki az 599/2021. Korm. rendelet hatálya, ha az intézmény állami vagy önkormányzati fenntartásban működik. A Vmtv. fentebb idézett szabályai ugyanakkor – az e) és az f) pontban meghatározott jogviszonyban állók kivételével – nem terjednek ki az állami tulajdonú részesedéssel működő gazdasági társaságnál, valamint azok többségi befolyásával működő gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakra [599/2021. Korm. rendelet 1. § (2)–(4) bek.]. Megjegyzendő, mindez azt is jelenti, hogy az Mt. hatálya alá tartozó, munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló elviekben nem valamennyi, csupán néhány […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. szeptember 27-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4507
[…] fenntartásban vagy tulajdonban működő szervnél, intézménynél vagy gazdasági társaságnál foglalkoztatottak tekintetében – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a munkavégzés feltételeként megállapítható a járványügyi készültség bevezetésének alapjául szolgáló járványt okozó kórokozó elleni védőoltás.Szükséges ugyanakkor rögzíteni, hogy a Vmtv. idézett rendelkezései az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatottakra és munkáltatóikra vonatkoznak. Ez – a már hatályon kívül helyezett 599/2021. Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése értelmében – azt jelenti, hogy azok csak a tág értelemben vett közszférába tartozó, alábbiakban felsorolt állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottakra alkalmazandóak, így:a) az Nkt. szerinti köznevelési intézménynél,b) az Szktv. szerinti szakképző intézménynél,c) az Nft. szerinti felsőoktatási intézménynél,d) a Módtv. szerinti kulturális intézménynél,e) a Hszt. hatálya alá tartozó szervnél,f) a Hvt. szerinti honvédelmi szervezetnél – ideértve a Hjt. és a Hajt. hatálya alá tartozó, nem honvédelmi szervezetnél foglalkoztatottakat is –,g) az Sztv. szerinti bentlakásos ellátást nyújtó szociális szolgáltatónál, intézményben,h) a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél,i) a Kit. hatálya alá tartozó szervnél,j) a Kttv. hatálya alá tartozó szervnél,k) a NAV sz.tv. hatálya alá tartozó szervnélfoglalkoztatott személyekre.A fenti a)-d), g) és h) pontok szerinti intézménynél foglalkoztatottakra is csak abban az esetben terjedt ki az 599/2021. Korm. rendelet hatálya, ha az intézmény állami vagy önkormányzati fenntartásban működik. A Vmtv. fentebb idézett szabályai ugyanakkor – az e) és az f) pontban meghatározott jogviszonyban állók kivételével – nem terjednek ki az állami tulajdonú részesedéssel működő gazdasági társaságnál, valamint azok többségi befolyásával működő gazdasági társaságoknál foglalkoztatottakra [599/2021. Korm. rendelet 1. § (2)–(4) bek.]. Megjegyzendő, mindez azt is jelenti, hogy az Mt. hatálya alá tartozó, munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló elviekben nem valamennyi, csupán néhány […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
