Védettség igazolása és az elmulasztás jogkövetkezményei
Kérdés
A Munkaügyi Levelek 218. számában a 4249. számú cikkben – az akkori jogi környezetben – úgy nyilatkoztak, hogy a munkavállalót az egészségügyi dolgozók körén kívül nem érheti hátrány (pl. fizetés nélküli szabadság vagy felmondás), ha a munkáltató kötelezi a munkavállalóit az oltás felvételére, de a munkavállaló ennek nem tesz eleget. Mennyiben módosítják ezt a helyzetet az azóta kiadott kormányrendeletek, pl. az 598/2021. Korm. rendelet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4367
[…] alábbiakban a kérdésben említett 598/2021. Korm. rendelet főbb rendelkezéseit foglaljuk össze, utalva arra, hogy az 599/2021. Korm. rendelet ezekhez több szempontból nagyon hasonló szabályokat ír elő a közszférára is.Az 598/2021. Korm. rendelet 1. §-ának (1) bekezdése értelmében a cégek, vállalkozások és intézmények jogot kaptak arra, hogy a munkavégzés feltételeként a foglalkoztatottak számára előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét, amennyiben ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Az 598/2021. Korm. rendelet 1. §-ának (2) bekezdése szerint annak rendelkezéseit általános szabály szerint arra a foglalkoztatottra kell alkalmazni, aki nem tartozik az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá.A munkáltató – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki az 598/2021. Korm. rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a védőoltást, a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg. Kivéve, ha a foglalkoztatott mentesül a védőoltás felvétele alól a rendelet szabályai értelmében [598/2021. Korm. rendelet 2. § (1) bek.]. A munkáltatónak meg kell határoznia az erről szóló intézkedésében a védőoltás felvételének határidejét, ami egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. Az intézkedésről, az irányadó határidőről és a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről a munkáltató elektronikus úton (pl. e-mailen) vagy papíralapon köteles tájékoztatni a foglalkoztatottat [598/2021. Korm. rendelet 2. § (1)–(3) bek.]. Nem kötelezhető a védőoltás felvételére azonban az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére a munkáltatója szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, ennek hiányában a foglalkoztatott háziorvosa adja ki [589/2021. Korm. […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4367
[…] alábbiakban a kérdésben említett 598/2021. Korm. rendelet főbb rendelkezéseit foglaljuk össze, utalva arra, hogy az 599/2021. Korm. rendelet ezekhez több szempontból nagyon hasonló szabályokat ír elő a közszférára is.Az 598/2021. Korm. rendelet 1. §-ának (1) bekezdése értelmében a cégek, vállalkozások és intézmények jogot kaptak arra, hogy a munkavégzés feltételeként a foglalkoztatottak számára előírják a SARS-CoV-2 koronavírus elleni védőoltás felvételét, amennyiben ezt szükségesnek látják az ott dolgozók biztonsága érdekében. Az 598/2021. Korm. rendelet 1. §-ának (2) bekezdése szerint annak rendelkezéseit általános szabály szerint arra a foglalkoztatottra kell alkalmazni, aki nem tartozik az 599/2021. Korm. rendelet hatálya alá.A munkáltató – az egészség megóvása érdekében, a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel – a védőoltás felvételét azon foglalkoztatott esetében, aki az 598/2021. Korm. rendelet hatálybalépése előtt nem vette fel a védőoltást, a munkavégzés feltételeként állapíthatja meg. Kivéve, ha a foglalkoztatott mentesül a védőoltás felvétele alól a rendelet szabályai értelmében [598/2021. Korm. rendelet 2. § (1) bek.]. A munkáltatónak meg kell határoznia az erről szóló intézkedésében a védőoltás felvételének határidejét, ami egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni. Az intézkedésről, az irányadó határidőről és a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről a munkáltató elektronikus úton (pl. e-mailen) vagy papíralapon köteles tájékoztatni a foglalkoztatottat [598/2021. Korm. rendelet 2. § (1)–(3) bek.]. Nem kötelezhető a védőoltás felvételére azonban az a foglalkoztatott, aki részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztja. Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére a munkáltatója szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, ennek hiányában a foglalkoztatott háziorvosa adja ki [589/2021. Korm. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
