Személyi illetmény és a garantált bérminimum-emelkedés
Kérdés
Közös hivatalnál dolgozó köztisztviselő 2021. március 1. napjától személyi illetményre jogosult a törvény szerint (Kttv. 235. §) 2022. február 28-ig 240 000 forint összegben. 2022. január 1-jétől a garantált bérminimum összege 260 000 forintra növekedett. Hogyan járunk el helyesen: a személyi illetményét módosítjuk 260 000 forintra, vagy a személyi illetmény bértáblát megszüntetjük, és 2022. január 1-jétől besorolás szerinti alapilletmény + garantált bérminimumra való kiegészítés jogcímeken számfejtjük a bérét?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4356
[…] 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra állapítható meg [Kttv. 235. § (1) bek.].A Kttv. 131. §-ának (3)–(4) bekezdése előírja, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie. A garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg. Alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260 000 forint. A 703/2021. Korm. rendelet alkalmazásában alapbéren a közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell [703/2021. Korm. rendelet 2. § (2) bek. és 4. § c) pont]. Ebből következően, a garantált bérminimumot nem lehet személyi illetményként megállapítani, figyelemmel arra, hogy a személyi illetmény – lásd a fenti fogalmát – aKttv. illetményrendszerre vonatkozó szabályaitól eltérő – értelemszerűen a besorolás szerint járó illetménynél, illetve a garantált bérminimumnál magasabb összegű – illetmény lehet. Ugyan a személyi illetmény visszavonására elvileg nincs lehetőség a tárgyévet követő év február végéig, de jelen esetben a visszavonás szükségszerű és indokolt, tekintettel […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2022. március 8-án (225. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4356
[…] 1-jétől a következő év február végéig terjedő időszakra állapítható meg [Kttv. 235. § (1) bek.].A Kttv. 131. §-ának (3)–(4) bekezdése előírja, hogy az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie. A garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapítja meg. Alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260 000 forint. A 703/2021. Korm. rendelet alkalmazásában alapbéren a közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegét is érteni kell [703/2021. Korm. rendelet 2. § (2) bek. és 4. § c) pont]. Ebből következően, a garantált bérminimumot nem lehet személyi illetményként megállapítani, figyelemmel arra, hogy a személyi illetmény – lásd a fenti fogalmát – aKttv. illetményrendszerre vonatkozó szabályaitól eltérő – értelemszerűen a besorolás szerint járó illetménynél, illetve a garantált bérminimumnál magasabb összegű – illetmény lehet. Ugyan a személyi illetmény visszavonására elvileg nincs lehetőség a tárgyévet követő év február végéig, de jelen esetben a visszavonás szükségszerű és indokolt, tekintettel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
