Változik a munkáltató személye
Kérdés
Az önkormányzat házi szociális gondozó szolgálatának házi segítségnyújtás feladatait 2022. január 1-jétől a kistérségi társulás látja el, erről a képviselő-testület határozatot fog hozni. Ezzel egy időben az önkormányzat közalkalmazott gondozói áthelyezéssel kerülnek a kistérségi társuláshoz közalkalmazotti jogviszonyba. A szociális ebéd kiszállítási feladatát továbbra is az önkormányzat látja el, ezt a feladatot ellátó gondozók az önkormányzat alkalmazásában maradnak. Az áthelyezendő közalkalmazottak nem biztos, hogy elfogadják az áthelyezést. Ebben az esetben jár nekik végkielégítés? Úgy gondoljuk, először az önkormányzat – hivatkozva a képviselő-testületi határozatra – tájékoztatja a gondozókat az áthelyezésről, illetve kéri, hogy nyilatkozzanak, hozzájárulnak-e az áthelyezéshez. Amennyiben igen, akkor a háromoldalú megállapodással az áthelyezés megtörténik. Amennyiben nem járulnak hozzá, kell alkalmazni a munkakör-felajánlási rendszert? Felajánlható, betöltetlen, a végzettségüknek megfelelő álláshely nincs. Jár-e a közalkalmazottaknak ebben az esetben felmentés (felmentési idővel) és végkielégítés?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4305
[…] házi segítségnyújtás feladatai – jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek a jelenlegi munkáltatóról (az átadó önkormányzatról) az átvevő munkáltatóra (kistérségi társulásra) szállnak át.Mivel az európai uniós gyakorlat szerint a jogügylet fogalmát tágan kell értelmezni, abba a helyi önkormányzat döntése – a képviselő-testület határozata – is beletartozik. Ebből következően a közalkalmazottak 2022. január 1-jével az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése alapján a törvény erejénél fogva a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai szerint átkerülnek a kistérségi társuláshoz. Ehhez nem kell a beleegyezésük sem, hiszen a törvény rendelkezései automatikusan, a felek akarata hiányában is érvényesülnek. Így a közalkalmazotti jogviszonyok nem szűnnek meg, azok "törés" és megszakítás nélkül a törvény erejénél fogva folytatódnak az átvevő kistérségi társulással. Ebből következik az is, hogy a közalkalmazottakat nem illeti meg végkielégítés az átszállásra tekintettel, ugyanakkor az önkormányzatnál eltöltött idejüket úgy kell tekinteni, mintha az átvevő, kistérségi munkáltatónál töltötték volna el.A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a helyi önkormányzat – mint átadó munkáltató – az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót (azaz a kistérségi társulást) az átszállással érintett közalkalmazotti jogviszonyokból és az érintett közalkalmazottak esetlegesen fennálló tanulmányi szerződéseiből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti (Mt. 37. §). További kötelezettség, hogy a kistérségi társulásnak az átszállást követő 15 napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatnia kell a közalkalmazottakat a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint az Mt. 46. §-ának (1) bekezdésében meghatározott munkafeltételek változásáról [Mt. 38. § (1) bek.]. Amennyiben az átadó munkáltatónál nem működik közalkalmazotti tanács, és közalkalmazotti képviselő megválasztására sem került sor, az átadó vagy – a munkáltatók megállapodása alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett közalkalmazottakat írásban tájékoztatnia) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,b) az átszállás okáról,c) a közalkalmazottat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamintd) a közalkalmazottat érintő tervezett intézkedésről [Mt. 38. § (2) bek.].Fontos továbbá megemlíteni, hogy az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált közalkalmazotti követelésért, ha a közalkalmazott az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti (Mt. 39. §).Megjegyzendő, hogy az átszállást követő 30 napon belül meghatározott feltételek fennállása esetén a közalkalmazott dönthet úgy, hogy lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, és ilyenkor az általános szabályoktól […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. november 23-án (221. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4305
[…] házi segítségnyújtás feladatai – jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló közalkalmazotti jogviszonyból származó jogok és kötelezettségek a jelenlegi munkáltatóról (az átadó önkormányzatról) az átvevő munkáltatóra (kistérségi társulásra) szállnak át.Mivel az európai uniós gyakorlat szerint a jogügylet fogalmát tágan kell értelmezni, abba a helyi önkormányzat döntése – a képviselő-testület határozata – is beletartozik. Ebből következően a közalkalmazottak 2022. január 1-jével az Mt. 36. §-ának (1) bekezdése alapján a törvény erejénél fogva a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai szerint átkerülnek a kistérségi társuláshoz. Ehhez nem kell a beleegyezésük sem, hiszen a törvény rendelkezései automatikusan, a felek akarata hiányában is érvényesülnek. Így a közalkalmazotti jogviszonyok nem szűnnek meg, azok "törés" és megszakítás nélkül a törvény erejénél fogva folytatódnak az átvevő kistérségi társulással. Ebből következik az is, hogy a közalkalmazottakat nem illeti meg végkielégítés az átszállásra tekintettel, ugyanakkor az önkormányzatnál eltöltött idejüket úgy kell tekinteni, mintha az átvevő, kistérségi munkáltatónál töltötték volna el.A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a helyi önkormányzat – mint átadó munkáltató – az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót (azaz a kistérségi társulást) az átszállással érintett közalkalmazotti jogviszonyokból és az érintett közalkalmazottak esetlegesen fennálló tanulmányi szerződéseiből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti (Mt. 37. §). További kötelezettség, hogy a kistérségi társulásnak az átszállást követő 15 napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatnia kell a közalkalmazottakat a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint az Mt. 46. §-ának (1) bekezdésében meghatározott munkafeltételek változásáról [Mt. 38. § (1) bek.]. Amennyiben az átadó munkáltatónál nem működik közalkalmazotti tanács, és közalkalmazotti képviselő megválasztására sem került sor, az átadó vagy – a munkáltatók megállapodása alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett közalkalmazottakat írásban tájékoztatnia) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,b) az átszállás okáról,c) a közalkalmazottat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamintd) a közalkalmazottat érintő tervezett intézkedésről [Mt. 38. § (2) bek.].Fontos továbbá megemlíteni, hogy az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált közalkalmazotti követelésért, ha a közalkalmazott az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti (Mt. 39. §).Megjegyzendő, hogy az átszállást követő 30 napon belül meghatározott feltételek fennállása esetén a közalkalmazott dönthet úgy, hogy lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, és ilyenkor az általános szabályoktól […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
