Távmunka – a veszélyhelyzet különös szabályai


Munkavállalónk területi képviselőként dolgozik, munkaideje nagy részében az országot járja, az adminisztratív munkákat pedig vagy otthon, vagy az irodában végzi el. Jól értjük, hogy a veszélyhelyzeti szabályozás alapján ő is lehet távmunkás, mivel most nem feltétel, hogy a munkáját számítógépen végezze?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4229

[…] 196. §-a helyett a távmunkavégzés fogalmával kapcsolatban mindössze úgy rendelkezik, hogy távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi [487/2020. Korm. rendelet 3. § (2) bek.]. Nincs megállapítva, hogy a tevékenységet milyen módon kell végezni, illetve annak eredményét miként kell továbbítani, így bárki, akire igaz, hogy a munkaideje egy részében a munkáltató telephelyétől eltérő helyen végez munkát – függetlenül attól, hogy mi a munkaköre és azt hogyan látja el –, lehet távmunkás munkavállaló.Továbbra is a munkaszerződésben kell megállapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában, ami jelenleg azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgy­évben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát. Ettől azonban a felek eltérhetnek, és a telephelyen kívüli […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.