Bérpótlékszámítás – a törvénytől eltérő kalkuláció
Kérdés
Az Mt. szerint a bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére. A bérpótlék számítási alapjának meghatározásakor a 174-es osztószámot kell alkalmazni a havibéres, öt munkanapos és két heti pihenőnapos munkarendben dolgozók esetében. Elfogadható-e, hogy a munkáltató a délutános műszakpótlékot ettől eltérően határozza meg úgy, hogy azt munkaügyi szabályzatban rögzíti – az átláthatóságra és követhetőségre hivatkozva –, és a hónapban irányadó általános munkarend szerinti teljesítendő órák számát alkalmazza mint osztószámot, hogy így a munkavállalók is könnyen utána tudjanak számolni, tudják ellenőrizni az összeget? Tehát június hónapban a bruttó 400 000 Ft-os alapbér mellett a délutános műszakpótlék az alábbiak szerint került megállapításra (a munkavállaló júniusban 20 órát dolgozott 18 és 22 óra között): 400 000 forint / 176 × 20 / 0,5 = 22 727 forint (a műszakpótlék mértéke 50%).
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4218
[…] szerződés) térhet el általános szabály szerint. Mivel a kérdésben említett munkaügyi szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kibocsátott dokumentum, nem felel meg annak a feltételnek, amely egyértelműen a felek konszenzusától teszi függővé az eltérés lehetőségét. Ugyanakkor, ha a munkaügyi szabályzatban foglalt törvénytől való eltérés összességében kedvezőbb a munkavállalóra nézve (azaz, ha például így az Mt. alapján egyébként járó bérpótlékhoz képest magasabb összegű munkabérhez jutna), álláspontunk szerint a munkavállaló javára történő eltérés miatt jogszerű a törvénytől való eltérés.Mindazonáltal azt nem lehet feltétlenül megmondani, hogy egy ilyen szabály rögzítése a munkaügyi szabályzatban általánosságban csak pozitív irányú eltérést eredményez a munkavállaló számára. Egyrészt az az érv, hogy az általános munkarend szerinti teljesítendő órák száma mint osztószám egyszerűbb megoldás, mivel a munkavállalók könnyen ellenőrizni tudják az összeget, önmagában nem eléggé meggyőző, hiszen a törvény szerinti 174-es állandó osztószám is könnyű ellenőrzést tesz lehetővé. Másrészt – és ez jelen esetben a fontosabb érv – a kérdésben említett […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 10-én (216. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4218
[…] szerződés) térhet el általános szabály szerint. Mivel a kérdésben említett munkaügyi szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kibocsátott dokumentum, nem felel meg annak a feltételnek, amely egyértelműen a felek konszenzusától teszi függővé az eltérés lehetőségét. Ugyanakkor, ha a munkaügyi szabályzatban foglalt törvénytől való eltérés összességében kedvezőbb a munkavállalóra nézve (azaz, ha például így az Mt. alapján egyébként járó bérpótlékhoz képest magasabb összegű munkabérhez jutna), álláspontunk szerint a munkavállaló javára történő eltérés miatt jogszerű a törvénytől való eltérés.Mindazonáltal azt nem lehet feltétlenül megmondani, hogy egy ilyen szabály rögzítése a munkaügyi szabályzatban általánosságban csak pozitív irányú eltérést eredményez a munkavállaló számára. Egyrészt az az érv, hogy az általános munkarend szerinti teljesítendő órák száma mint osztószám egyszerűbb megoldás, mivel a munkavállalók könnyen ellenőrizni tudják az összeget, önmagában nem eléggé meggyőző, hiszen a törvény szerinti 174-es állandó osztószám is könnyű ellenőrzést tesz lehetővé. Másrészt – és ez jelen esetben a fontosabb érv – a kérdésben említett […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
