Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés


Előző évi (szeptemberi) tanulmányi szerződést követően, januári sikeres vizsgán túl, egyik munkatársam februárban beadta a felmondását. Egyéves tanulmányi szerződést írt alá, így az még nem járt le. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Jogos, ha az időarányos részt szeretné visszafizettetni az alkalmazottal, illetve a munkaidő-kedvezményt?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. április 14-én (195. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3872

[…] munkavállalói szerződésszegéssel összefüggésben a következőket tartalmazza: "A munkáltató elállhat a tanulmányi szerződéstől és a nyújtott támogatást visszakövetelheti, ha a munkavállaló a tanulmányi szerződésben foglaltakat megszegi". Az elállást a Ptk. 6:213. §-a szabályozza. Aki jogszabálynál vagy a szerződésnél fogva elállásra jogosult, a másik félhez intézett jognyilatkozattal szüntetheti meg a szerződést. Elállás esetén a szerződés felbontásának a szabályait kell alkalmazni, azaz a Ptk. 6:212. §-ának (3) bekezdése szerint "a már teljesített szolgáltatások visszajárnak". Azaz a munkavállaló köteles a támogatást a munkáltató számára visszafizetni. Az Mt. 229. §-ának (6) bekezdése ehhez a következőket teszi hozzá: "A visszatérítési kötelezettség arányos, ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét nem tölti le."Jelen esetben a munkavállaló – az Mt. 69. §-ának (1) bekezdésében foglalt 30 napos felmondási időt is figyelembe véve – a vállalt időszaknak kb. 5/6-át nem tölti le. [Megjegyezzük, hogy az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.