Eltérések megállapodással a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoktól

Válasz (részlet): […]kollektív szerződésesnek nem alkalmazhatók.A 47/2020. Korm. rendelet továbbá megállapítja: a veszélyhelyzet idejére és az azt követő 30 napra a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől különmegállapodásban eltérhetnek. Lényegében bármely rendelkezéstől, bármilyen irányba, a munkavállaló hátrányára történő eltérésre is felhatalmazást ad ez a szabály.A 47/2000. Korm. rendelet kiadására az Alaptörvény 53. cikkének (2) bekezdése adott felhatalmazást, amely szerint "A Kormány a veszélyhelyzetben rendeletet alkothat, amellyel - sarkalatos törvényben meghatározottak szerint - egyes törvények alkalmazását felfüggesztheti, törvényi rendelkezésektől eltérhet, valamint egyéb rendkívüli intézkedéseket hozhat". A 47/2020. Korm. rendelet úgy fogalmaz, hogy "A veszélyhelyzet kihirdetéséről szóló 40/2020. (III. 11.) Korm. rendelet által elrendelt veszélyhelyzet időtartama alatt előírt tilalmak, korlátozások betartása érdekében az Mt. a (2)-(4) bekezdés szerinti eltérő szabályokkal kerül alkalmazásra" [6. § (1) bek.].A fenti jogszabályok együttes értelmezésével álláspontunk szerint a kormány az alaptörvénybeli, törvénytől való eltérésre való felhatalmazásánál fogva általános érvénnyel mondta azt ki, hogy az Mt.-t az általa rendeletben meghatározott eltérő szabályokkal kell alkalmazni. Mivel ennek hatályát a 47/2020. Korm. rendelet nem pontosította, valamennyi jogviszonyra vonatkozik ez a szabály, amire az Mt. alkalmazandó. Így a közalkalmazotti jogviszonyra is. Tehát az otthoni munka (home office) vagy távmunka elrendelése, a munkaidő-beosztás közlése, a közalkalmazott egészségének ellenőrzése és az ezzel kapcsolatos kollektív szerződésben foglalt szabályok felfüggesztése egyértelműen vonatkozik a Kjt. hatálya alá tartozókra is.Kérdés,[…]