Igazolatlan hiányzás – a "kimaradt" munkáltatói buszjárat


Két hete vasárnap túlórát vállaltam, de nem jött értem a munkáltató busza, ezért telefonon szóltam a csoportvezetőmnek, hogy mi a helyzet. Most azzal álltak elém, hogy igazolatlan hiányzást kapok azért, mert nem mentem be, továbbá prémiumelvonást. Mi a teendő ilyen esetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. február 25-én (193. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3833

[…] eltérő rendelkezése hiányában – olyan időben és módon kell megtenni, hogy az lehetővé tegye a jog gyakorlását és a kötelezettség teljesítését [Mt. 6. § (4) bek., 18. § (1) bek.]. Ha a csoportvezetőjét értesítette, hogy nem ment ki Önért a vállalati busz, a tájékoztatási kötelezettségének eleget tett. Ez esetben is megkísérelhette volna a munkahelyére más módon történő bejutást, természetesen ez attól is függ, hogy erre objektíve lehetősége lett volna-e (pl. a menetrendre figyelemmel), illetve hogy a munkáltatói jogkör gyakorlójával erről hogyan állapodott meg. Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének j) pontja alapján ugyanis a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, illetve a munkáltatóval történő megállapodás alapján is, hiszen az Mt. rendelkezéseitől a felek a munkavállaló javára bármikor eltérhetnek. Ha pedig nem áll fenn a munkavégzési kötelezettség, akkor igazolatlan hiányzásnak sem minősülhet a le nem dolgozott rendkívüli […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.