Heti pihenőnap a naptártól eltérően


A munkáltatónál a vasárnapi munkanap 6:00-kor kezdődik, és hétfő 6:00-ig tart, a munkavégzés három műszakban történik. A munkavállaló szombat 22:00-tól vasárnap 6:00-ig, majd vasárnap 22:00-tól hétfő 6:00-ig végez munkát. Az Mt. 87. §-ának (2) bekezdésére tekintettel pihenőnapnak minősül-e a vasárnap, ha a munkavállaló vasárnap 7:00 és vasárnap 22:00 között nem végez munkát (pihen)?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. június 24-én (182. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3612

[…] munkaszüneti napnak kell tekinteni [Mt. 87. § (1)–(2) bek.]. Nincs tehát akadálya, hogy a szombaton 22.00-tól vasárnap 6.00-ig tartó műszakot a munkáltató szombati munkanapnak tekintse, ha a munkáltató döntése alapján munkanapnak – a naptártól eltérve – a 6.00-tól 6.00-ig tartó, 24 órás időszak számít. Ez természetesen "dominóelvszerűen" kihat a következő napokra is, azaz ebben a példában a vasárnapi nap aznap 6.00-tól hétfő reggel 6.00-ig tart. A törvény ennek kapcsán előírja, hogy a naptártól való eltérés során a 7.00 és 22.00 óra közötti időtartamnak mindenképpen egybe kell esnie a naptárral. Például, úgy nem lehet kezelni a naptári napokon átnyúló munkanapokat, hogy a munkanap/pihenőnap 10 órától a következő nap 10 óráig tart. Fontos azonban, hogy a naptártól eltérő […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.