Nevelő-oktató munkáért járó pótszabadság – nem vonható vissza


A közalkalmazottként dolgozó óvodapedagógusok esetében a Kjt. alapján általában 21 alap- és 25 munkanap pótszabadság megállapítására került sor. Kérdésünk, hogy a Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján hogyan járjunk el? A törvényszöveg szerint a nevelőmunkát végző közalkalmazottakat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb 15 munkanapot a munkáltató nevelő-, nevelő-oktató, oktató-, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Az eddigi gyakorlat szerint az intézmény a szülési és gyermekgondozási fizetés nélküli szabadság idejére visszavonja a 15 munkanap szabadságot, mert ilyenkor nem végez nevelő-oktató munkakörbe tartozó tevékenységet a szülési szabadságon/fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó. Helyes-e az intézmény azon gyakorlata, hogy a szülési és a gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságról visszatérő dolgozók részére a felhalmozódott szabadság kiadásakor nem számítja hozzá a szabadsághoz a 15 munkanap pótszabadságot?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. április 15-én (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3554

[…] rendelkezés. A pótszabadságot esetükben is be kell számítani az őket megillető szabadságba.Kérdésük megválaszolásakor két szabályra kell tekintettel lenni. Egyfelől arra, hogy a pótszabadságból a szóban forgó 15 munkanap akkor vonható le, ha e napokra a munkáltató az érintett számára nevelő-, nevelő-oktató, oktató-, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munka elvégzését rendeli el (célhoz kötöttség). Másfelől a szabadság kiadásának az Mt. szerinti rendelkezéseire, miszerint: a szabadságot általános szabályként az esedékességének évében kell kiadni; ha erre a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem kerülhetett sor, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (vagy a kiadást legalábbis megkezdeni) [Mt. 123. § (1) és (3) bekezdés.]. E szabályok együttes értelmezéséből az következik, hogy a munkáltatónak a kiadás esedékességi idejét érintően kell azt megállapítania, hogy abban az időpontban a munkakör alapján járó pótszabadság 15 munkanapos részét valóban szabadságként (munkavégzés alóli mentesülésként) biztosítja-e, vagy arra az időre nevelő-, nevelő-oktató, oktató-, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munka elvégzését rendeli-e el. Amennyiben a kiadás időpontja a közalkalmazott tartós távolléte […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.