Jubileumi jutalomra jogosító munkaviszonyok
Kérdés
Közalkalmazott munkavállalónk részére a jubileumi jutalomhoz figyelembe vehető idő megállapításával kapcsolatos a kérdésünk. A munkavállaló folyamatosan önkormányzati közfeladatot ellátó szervezetekkel állt jogviszonyban. Kezdetben önkormányzati költségvetési szervnél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatták. Ezt követően a munkáltató személye azért változott meg, mert a közfeladat ellátása az önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaság részére került átadásra. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésre került, és azonos feltételekkel munkaviszonyban foglalkoztatták tovább. Néhány év múlva újbóli önkormányzati feladatátszervezés történt, melynek következtében a munkavállaló önkormányzati költségvetési szervnél közalkalmazotti jogviszonyba került. Kérdésünk, hogy a jubileumi jutalom megállapításához beszámítható-e az önkormányzati gazdasági társaságban munkaviszonyban töltött idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3402
[…] tartozó átvevő költségvetési szervhez kerül át), a munkaviszonya a feladat átvételének időpontjában közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. Az Áht. 11/F. §-ának (8) bekezdése ezzel kapcsolatosan kimondja, hogy a munkavállaló korábbi munkaviszonyát a jogállásváltozást követően a Kjt. szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként kell elismerni. Mivel ez a szabály további részletet nem tartalmaz, a jubileumi jutalom szempontjából is jogosító időként kell elismerni a korábbi, közfeladatot ellátó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt, feltéve, hogy ez a jogviszony a közalkalmazotti jogviszonnyá történő átalakulással szűnt meg.Megjegyzendő, hogy a köznevelési területen az Nkt. ezzel ellentétes szabályt (a kivétel kivételét) fogalmaz meg. Az Nkt. 85/A. §-a szerint, ha a fenntartóváltás következményeként a munkavállaló a Kjt. hatálya alá tartozó átvevő költségvetési szervhez kerül át, a munkaviszonya a fenntartói jog átszállásának időpontjában közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. Azonban – az Áht. szabályától eltérően […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. október 15-én (171. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3402
[…] tartozó átvevő költségvetési szervhez kerül át), a munkaviszonya a feladat átvételének időpontjában közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. Az Áht. 11/F. §-ának (8) bekezdése ezzel kapcsolatosan kimondja, hogy a munkavállaló korábbi munkaviszonyát a jogállásváltozást követően a Kjt. szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időként kell elismerni. Mivel ez a szabály további részletet nem tartalmaz, a jubileumi jutalom szempontjából is jogosító időként kell elismerni a korábbi, közfeladatot ellátó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt, feltéve, hogy ez a jogviszony a közalkalmazotti jogviszonnyá történő átalakulással szűnt meg.Megjegyzendő, hogy a köznevelési területen az Nkt. ezzel ellentétes szabályt (a kivétel kivételét) fogalmaz meg. Az Nkt. 85/A. §-a szerint, ha a fenntartóváltás következményeként a munkavállaló a Kjt. hatálya alá tartozó átvevő költségvetési szervhez kerül át, a munkaviszonya a fenntartói jog átszállásának időpontjában közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át. Azonban – az Áht. szabályától eltérően […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
