Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Munkaközi szünet eltérő meghatározása

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2017. november 27. (Munkaügyi Levelek 157. szám, 3124. kérdés)

Olvasói kérdés Cégünknél a munkaidő egy műszakos munkarendben napi 8 óra, amely 7 órától 15.30 óráig tart, a munkaközi (ebéd-) szünet 30 perc. A hamarosan bevezetésre kerülő két műszakos munkarend csak a munkavállalók egy meghatározott körét (nem munkakörhöz kapcsolódóan) érinti, mely esetben a délutános műszakban a kollégák 14 órától 22 óráig fognak dolgozni. Ők tehát nem "dolgozzák le" az ebédidőt, míg a délelőttös műszak (az egy műszakos munkarendben dolgozókhoz hasonlóan) igen. Amennyiben a felek nem állapodtak meg az Mt. 103. §-ában meghatározott 20 perces munkaközi szünetnél hosszabb időtartamról, úgy kötelezhető-e a munkavállaló 15.30 óráig munkavégzésre, vagy csak 15.20 óráig? Sért-e bármilyen jogelvet, jogszabályt a délelőttös és délutános műszak közötti megkülönböztetés?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]kikötés vagy a munkavállaló beleegyezése szükséges [Mt. 103. § (3) bek.]. A kérdéses beosztás esetén ilyen megállapodás hiányában a munkavállaló nem kötelezhető 15.20 perc után munkavégzésre, feltéve, hogy valóban csak 20 perc szünetet vett igénybe. Ezt azért kell hangsúlyozni, mert a hosszabb munkaközi szünethez előírt megállapodást nem kötelező írásba foglalni.Ha a munkavállaló a 30 perces munkaközi szünetet tartalmazó beosztást tudomásul veszi, a munkavégzést erre az időre megszakítja, ez ellen hosszabb idő alatt sem tiltakozik, a felek között ráutaló magatartással létrejött a megegyezés. Mivel azonban vita esetén ezt a munkáltatónak kell bizonyítania, ettől függetlenül célszerű a hosszabb munkaközi szünetről szóló megállapodást írásba (akár magába a munkaszerződésbe) foglalni. Annak nincs akadálya, hogy a munkáltató egyes műszakokban - a törvénytől a munkavállaló javára eltérve - beleszámítsa a[…]

Figyelmébe ajánljuk

A termelési rendünk miatt csütörtökönként érkezik meg a következő hetekre vonatkozó termelési igény, és ehhez szeretnénk igazítani a munkaidő-beosztásokat is. Van arra lehetőség, hogy csütörtökön közöljük a munkavállalókkal a következő hét csütörtökkel kezdődő...

Tovább a teljes cikkhez

A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt...

Tovább a teljes cikkhez

A munkaidő nálunk hivatalosan 9-től 5-ig tart, azonban elvárás a kollégákkal szemben, hogy legkésőbb háromnegyed 9-kor beérjenek az épületbe, és ne a munkaidőben kezdjék összekészíteni a reggelijüket, főleg ne 9 után kapcsolják be a számítógépeiket. A kollégák...

Tovább a teljes cikkhez

Középiskolai pedagógus vagyok, a nyugdíjkorhatárt 2023-ban érem el. 2019. szeptember 1-jétől 60%-os csökkentett óraszámban dolgozom. A munkáltatótól heti 15 órát kértem. Kérdésem, hogy hogyan kell alkalmazni ez esetben az illetményem számítására vonatkozó szabályokat?...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére