Munkaközi szünet eltérő meghatározása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 157. számában (2017. november 27.), 3124. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünknél a munkaidő egy műszakos munkarendben napi 8 óra, amely 7 órától 15.30 óráig tart, a munkaközi (ebéd-) szünet 30 perc. A hamarosan bevezetésre kerülő két műszakos munkarend csak a munkavállalók egy meghatározott körét (nem munkakörhöz kapcsolódóan) érinti, mely esetben a délutános műszakban a kollégák 14 órától 22 óráig fognak dolgozni. Ők tehát nem "dolgozzák le" az ebédidőt, míg a délelőttös műszak (az egy műszakos munkarendben dolgozókhoz hasonlóan) igen. Amennyiben a felek nem állapodtak meg az Mt. 103. §-ában meghatározott 20 perces munkaközi szünetnél hosszabb időtartamról, úgy kötelezhető-e a munkavállaló 15.30 óráig munkavégzésre, vagy csak 15.20 óráig? Sért-e bármilyen jogelvet, jogszabályt a délelőttös és délutános műszak közötti megkülönböztetés?
Válasz (részlet): […]kötelezhető 15.20 perc után munkavégzésre, feltéve, hogy valóban csak 20 perc szünetet vett igénybe. Ezt azért kell hangsúlyozni, mert a hosszabb munkaközi szünethez előírt megállapodást nem kötelező írásba foglalni.Ha a munkavállaló a 30 perces munkaközi szünetet tartalmazó beosztást tudomásul veszi, a munkavégzést erre az időre megszakítja, ez ellen hosszabb idő alatt sem tiltakozik, a felek között ráutaló magatartással létrejött a megegyezés. Mivel azonban vita esetén ezt a munkáltatónak kell bizonyítania, ettől függetlenül célszerű a hosszabb munkaközi szünetről szóló megállapodást írásba (akár magába[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére