Parkolóhelyek elosztása


A munkahelyemen a kb. 60 db parkolóból 45-öt bizonyos (irodista) személyeknek tartanak fenn. Természetesen a munkáltató semmilyen bérleti díjat nem számol fel nekik. A maradék 15 parkolóhelyet használhatjuk mi sor melletti munkások, kb. 300-an. Jogos-e a vezetőség részéről ez a diszkrimináció?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. május 2-án (148. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2949

[…] védett tulajdonsága miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesülne (Ebktv. 8. §).Hátrányos megkülönböztetésről csak akkor beszélünk, ha annak alapja egy védett tulajdonság, azaz példánk az ember személyiségének valamely lényeges vonása (pl. neme, vallása, etnikai származása). Az eltérő bánásmód így kizárólag abban az esetben jelent jogellenes diszkriminációt, ha a panaszos meg tudja jelölni, hogy őt mely védett tulajdonságra tekintettel éri hátrány. A munkáltató tehát mindaddig mérlegelési jogkörében, önállóan dönthet a parkolóhelyek elosztásáról, amíg azzal nem valamely lényeges személyiségjegy […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.