Munkaviszony-megszűnés munkaszerződés-módosítási ajánlat elutasítása miatt
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 148. számában (2017. május 2.), 2935. kérdésszám alatt

Kérdés: Egy állami közműcégnél dolgozom 2010. október 18-tól. A közeljövőben megszűnik a munkaköröm, azonos szervezeten belül más munkakörbe helyeznek, amelynek HAY-szintje eggyel alacsonyabb, mint a jelenlegi, ezért a fizetés sávom csökken. A tényleges fizetésem nem csökken, mert most magasabb, mint az eggyel alatta lévő (leendő) sávban. Ezt úgy értelmezem, hogy visszaminősítésre kerülök, ami visszalépés számomra. Ha nem fogadom el a felajánlott munkakört, az indokolható-e ezzel, illetve számíthatok-e végkielégítésre a várható munkaviszony-megszűnéssel?
Válasz (részlet): […](2) bekezdése szerint ugyanis a munkáltató a működésével összefüggő okra alapozva (pl. azért, mert a korábbi munkakörre nincs szükség vagy kevesebb munkavállalóval kívánja elláttatni a jövőben ezt a feladatot) felmondhatja a munkaviszonyt.Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással szűnik meg, az Mt. 77. §-a alapján Önt megilleti a végkielégítés. Több mint 6 év munkaviszony esetén kéthavi távolléti[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére