Közalkalmazotti jogviszony azonnali hatályú megszüntetése


A mai napon fegyelmivel elküldtek, mert tegnap este nem tudtam felvenni a munkát. Éjszakás műszakban lettem volna, de a munkát a magas lázam és felső légúti fertőzésem miatt nem tudtam felvenni, mivel ápoló vagyok, és nem akartam az idős betegeket megfertőzni. A kolléganőmmel szóváltásba keveredtünk, én felhívtam a főnővért, hogy keressen éjszakára embert, mert így nem tudok dolgozni. Közöltem vele, hogy felmondok, és hazaindultam a munkaidőm vége előtt. Másnap hívtam a főnökasszonyomat, hogy fel szeretnék mondani, mire az ő válasza az volt, hogy fegyelmivel ki vagyok rúgva, minden papíromat elpostázza. Hat munkanapot dolgoztam le, ebből kettő van beírva a jelenléti ívbe. Csak azt a két napot fizetik ki. Mi a teendőm ebben az esetben?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2017. január 9-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2835

[…] igény érvényesítése iránt [Mt. 287. § (1) bek. b) pont]. A kérdésben írtak nem elegendőek annak megállapítására sem, hogy a közalkalmazotti jogviszony vajon rendkívüli felmentéssel (Kjt. 33/A. §), vagy felmentéssel (Kjt. 30. §) került-e megszüntetésre, és hogy annak pontos indoka mi volt. Ebből következően a jogszerűség kérdésében jelen keretek között nem lehet állást foglalni. Ugyanakkor az biztos, hogy "fegyelmivel" az Ön jogviszonya nem volt megszüntethető, mivel a Kjt. a fegyelmi felelősség intézményét 2012. július 1-je óta nem szabályozza.A jogviszony megszüntetése azonban a teljesített munkavégzést és az arra járó illetmény […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.