Közalkalmazott "másodállása"
Kérdés
Közalkalmazott vállalhat-e másodállást?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 7-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2760
[…] szerinti munkaidejével részben vagy egészében azonos időtartamra esne, a munkáltató engedélyét kell kérni; a hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető (Kjt. 43. §). Nem kell engedélyeztetni, csak írásban bejelenteni a munkaidőt nem érintő másodállást. Bejelentési kötelezettség sem terheli a közalkalmazottat egyes sajátos, a munkaidőt szintén nem érintő munkavégzések esetén: ezek a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, valamint az állami projektértékelői jogviszony. Ha a munkáltató tudomására jut – akár a bejelentés folytán, akár más forrásból –, hogy összeférhetetlenséget sértő munkavégzés történik, annak folytatását megtilthatja; ez ellen bíróság előtt lehet fellépni. Ennek hiányában, ha 30 napon belül az összeférhetetlen helyzet megszüntetése nem történik meg, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal megszünteti (Kjt. 44. §).A vezető és magasabb vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazottak esetén az előzőeken túl összeférhetetlenséget okoz az is, ha a másodállás révén köztük és hozzátartozójuk között irányítási, ellenőrzési, elszámolási kapcsolat jönne létre; illetve ha vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagi munkavégzésre kerülne sor olyan gazdasági társaságban, amely a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóéval azonos vagy hasonló tevékenységet végez, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. november 7-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2760
[…] szerinti munkaidejével részben vagy egészében azonos időtartamra esne, a munkáltató engedélyét kell kérni; a hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető (Kjt. 43. §). Nem kell engedélyeztetni, csak írásban bejelenteni a munkaidőt nem érintő másodállást. Bejelentési kötelezettség sem terheli a közalkalmazottat egyes sajátos, a munkaidőt szintén nem érintő munkavégzések esetén: ezek a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, valamint az állami projektértékelői jogviszony. Ha a munkáltató tudomására jut – akár a bejelentés folytán, akár más forrásból –, hogy összeférhetetlenséget sértő munkavégzés történik, annak folytatását megtilthatja; ez ellen bíróság előtt lehet fellépni. Ennek hiányában, ha 30 napon belül az összeférhetetlen helyzet megszüntetése nem történik meg, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt azonnali hatállyal megszünteti (Kjt. 44. §).A vezető és magasabb vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazottak esetén az előzőeken túl összeférhetetlenséget okoz az is, ha a másodállás révén köztük és hozzátartozójuk között irányítási, ellenőrzési, elszámolási kapcsolat jönne létre; illetve ha vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagi munkavégzésre kerülne sor olyan gazdasági társaságban, amely a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatóéval azonos vagy hasonló tevékenységet végez, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
