Felmondás átszervezéssel indokolva
Kérdés
Jogszerű-e az átszervezésre alapított felmondása "A" cégnek "X" munkavállalóval szemben a következő esetben? "A" cég és "B" cég Magyarországon honos, kapcsolt vállalkozások. "X" munkavállaló kizárólag "A" céggel áll munkaviszonyban logisztikai vezető munkakörben, azonban "A" cég és "B" cég vonatkozásában egyaránt ellát logisztikai vezetői feladatokat. "A" cég átszervezésre hivatkozással, felmondással megszünteti "X" munkavállaló munkaviszonyát, tekintettel arra, hogy ezt követően kiszervezés (megbízási jogviszony) keretében "B" cég (és annak munkavállalója) fogja ellátni a logisztikai vezetői feladatokat "A" cégnél. "A" cégnél a logisztikai vezető munkakör megszűnik. A kiszervezésre tekintettel "B" cég logisztikai vezető munkakörben munkaszerződést köt "Y" munkavállalóval, aki azonban "A" cég és "B" cég vonatkozásában egyaránt el fogja látni a logisztikai vezetői feladatokat.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2708
[…] korlátozhatók csupán a belső működéssel kapcsolatos intézkedésekre. A munkáltató tevékenységi körébe tartozó feladatok munkaszervezeten kívülre történő telepítése, azaz kiszervezése is átszervezésnek minősül. Az a tény, hogy valamely munkakörbe tartozó feladatokat a munkáltató úgy szervez ki, hogy azokat a jövőben egy másik független vagy – mint esetünkben relatíve független – külső szervezet látja el, megalapozhatja az átszervezésre alapított felmondást. E körbe tartozik az ítélkezési gyakorlat szerint, amikor az adott tevékenység munkaviszony helyett a továbbiakban más, polgári jogi (például megbízási vagy vállalkozási) jogviszony keretében kerül elvégzésre (BH1995. 609., BH2001. 38.).A kérdés szerint: "X" munkavállaló "A" munkáltató alkalmazottja – de "A" mellett "B" cég vonatkozásában is dolgozik – ugyanolyan munkakörben, logisztikai vezetőként. "A" felmondásának indoka: "X" munkaköri feladatait megbízási szerződés alapján "B" cég látja […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. augusztus 29-én (137. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2708
[…] korlátozhatók csupán a belső működéssel kapcsolatos intézkedésekre. A munkáltató tevékenységi körébe tartozó feladatok munkaszervezeten kívülre történő telepítése, azaz kiszervezése is átszervezésnek minősül. Az a tény, hogy valamely munkakörbe tartozó feladatokat a munkáltató úgy szervez ki, hogy azokat a jövőben egy másik független vagy – mint esetünkben relatíve független – külső szervezet látja el, megalapozhatja az átszervezésre alapított felmondást. E körbe tartozik az ítélkezési gyakorlat szerint, amikor az adott tevékenység munkaviszony helyett a továbbiakban más, polgári jogi (például megbízási vagy vállalkozási) jogviszony keretében kerül elvégzésre (BH1995. 609., BH2001. 38.).A kérdés szerint: "X" munkavállaló "A" munkáltató alkalmazottja – de "A" mellett "B" cég vonatkozásában is dolgozik – ugyanolyan munkakörben, logisztikai vezetőként. "A" felmondásának indoka: "X" munkaköri feladatait megbízási szerződés alapján "B" cég látja […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
