Vezető kettős munkakörben
Kérdés
A Ptk. 3:112. §-ának (1) bekezdése értelmében a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A szakirodalom álláspontja szerint annak nincs akadálya, hogy a vezető tisztségviselő kettős jogviszonyban álljon a társasággal. Ennek megfelelően a vezető tisztségviselő egyidejűleg elláthatja a vezető tisztséggel összefüggő feladatokat a megbízási szerződésre vonatkozó szabályok szerint, és emellett munkaviszony keretében más munkakört (például: gazdasági vezető) is betölthet. A szakirodalom álláspontja szerint annak sincs akadálya, hogy egy munkaszerződéssel a munkavállaló két munkakör betöltésére kerüljön alkalmazásra. Például a munkavállaló az egyik munkakörben gondnok, a másik munkakörben villanyszerelő. Ez alapján van arra jogszerű lehetőség, hogy egy vezető tisztségviselő kerül egységes munkaviszonyban kettős munkakörben alkalmazásra? Például akként, hogy a vezető tisztségviselő munkaszerződés szerinti egyik munkaköre igazgatósági tag, a másik munkaköre gazdasági vezető?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2617
[…] Mt. a vezetők tekintetében sem zárja ki annak lehetőségét, hogy például az ügyvezetői státusz vagy az igazgatósági tagság mellett más munkakört is ellásson a munkavállaló. Ekkor azonban a gyakorlatban a munkáltatónak több szempontot is figyelembe kell vennie.Az igazgatósági tag a törvény alapján vezető állású munkavállaló [Mt. 208. § (1) bek.], jogviszonyára a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni akkor is, ha több munkakört tölt be, még abban az esetben is, ha másik munkakör alapján nem minősülne vezetőnek. A másik munkakör ebben az esetben osztja a vezetői munkakör sorsát. A munkavállalót a másik munkakör esetében is megilletik mindazon jogok, és terhelik azon kötelezettségek, melyek egy vezető állású munkavállalót illetnek, illetve terhelnek. Emellett arra is ügyelni kell, hogy amennyiben a polgári jog […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. május 23-án (133. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2617
[…] Mt. a vezetők tekintetében sem zárja ki annak lehetőségét, hogy például az ügyvezetői státusz vagy az igazgatósági tagság mellett más munkakört is ellásson a munkavállaló. Ekkor azonban a gyakorlatban a munkáltatónak több szempontot is figyelembe kell vennie.Az igazgatósági tag a törvény alapján vezető állású munkavállaló [Mt. 208. § (1) bek.], jogviszonyára a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni akkor is, ha több munkakört tölt be, még abban az esetben is, ha másik munkakör alapján nem minősülne vezetőnek. A másik munkakör ebben az esetben osztja a vezetői munkakör sorsát. A munkavállalót a másik munkakör esetében is megilletik mindazon jogok, és terhelik azon kötelezettségek, melyek egy vezető állású munkavállalót illetnek, illetve terhelnek. Emellett arra is ügyelni kell, hogy amennyiben a polgári jog […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
