Szabadságkiadás két ünnep között
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 127. számában (2016. január 11.), 2503. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünknél előre tervezett a szabadságok kiadása, mégis előfordult, hogy a helyi vezető ettől eltért, és a munkavállaló részére a tervben szereplőnél több szabadságot adott ki, így az év végére az ünnepek közötti egységesen kiadandó szabadságra nem maradt elegendő szabadságnapja. Helyesen járunk-e el, ha a hiányzó napra fizetés nélküli szabadságot engedélyezünk, ha a munkavállaló is egyetért ezzel? E napra meg kell téríteni az egynapi egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Válasz (részlet): […]munkáltató adta ki, ezen eljárásának következményeit tehát egyoldalúan nem háríthatja át a munkavállalóra. A fizetés nélküli szabadságra "küldés" tehát a kérdés szerinti esetben csak a munkáltató és a munkavállaló megállapodása esetén lehetséges - hozzátéve, hogy mindez alapvetően ellentétes utóbbi érdekeivel.Az egészségügyi szolgáltatási járulékot azok kötelesek fizetni, akik nem biztosítottak, de jogosultak egészségügyi szolgáltatásra [Tbj-tv.[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére