Cafeteriajuttatás állásidőre
Kérdés
Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2489
[…] amelyet a munkáltató saját szabályzatában, egyoldalú kötelezettségvállalásként állapít meg (Mt. 16-17. §). Mivel ennek tartalmát a törvény nem határozza meg, ezért a szabályzatban foglaltak lesznek irányadók az állásidőre járó cafeteriajuttatásokra nézve. Miután a cafeteria körébe tartozó juttatás biztosítása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, ezért a jogosultsággal kapcsolatban igény csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.] – azaz ha a szabályzat a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 7. §), illetve az egyenlő bánásmód (Mt. 12. §) követelményének nem felel meg.Önmagában az a körülmény, hogy a cafeteriaszabályzat nem biztosít juttatást az állásidőre, nem jogellenes, mivel közvetlenül nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, és nem rendeltetésellenes. Figyelembe kell ugyanakkor venni a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2016. január 11-én (127. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2489
[…] amelyet a munkáltató saját szabályzatában, egyoldalú kötelezettségvállalásként állapít meg (Mt. 16-17. §). Mivel ennek tartalmát a törvény nem határozza meg, ezért a szabályzatban foglaltak lesznek irányadók az állásidőre járó cafeteriajuttatásokra nézve. Miután a cafeteria körébe tartozó juttatás biztosítása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, ezért a jogosultsággal kapcsolatban igény csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató a döntésének kialakítására irányadó szabályokat megsértette [Mt. 285. § (3) bek.] – azaz ha a szabályzat a rendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 7. §), illetve az egyenlő bánásmód (Mt. 12. §) követelményének nem felel meg.Önmagában az a körülmény, hogy a cafeteriaszabályzat nem biztosít juttatást az állásidőre, nem jogellenes, mivel közvetlenül nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, és nem rendeltetésellenes. Figyelembe kell ugyanakkor venni a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
