Munkavégzési hely egyoldalú munkáltatói módosítása
Kérdés
Irodacsere folytán szükségessé vált az abban érintett munkavállalókkal munkaszerződésük módosítása, mivel az a munkaszerződésükben foglalt munkavégzési hely módosulásával jár. A helyszín változására Budapesten belül kerül sor. A módosítás aláírását néhány munkavállaló megtagadta. Jogszerű-e a munkáltató intézkedése, ha egyoldalú munkáltatói utasítással határozza meg az új munkavégzési helyet (mint kiküldetés), ha egyébként a kollektív szerződés alapján éves szinten 220 munkanapnyi munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra jogosult? Amennyiben esetlegesen megtámadják a munkavállalók ezt az intézkedést, milyen igényt támaszthatnak a keresetükben? Csupán a munkáltató egyoldalú intézkedésének hatályon kívül helyezését a bíróság által? Vagy mást is?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2415
[…] irányuló utasítás megtagadásának csak a törvényben meghatározott okokból van helye. Ilyen lehet, ha a munkáltatói utasítás jogszabályba ütközik [Mt. 54. § (1), (2) bek.]. Önmagában az eltérő munkavégzési helyen történő foglalkoztatás nem jogellenes, ugyanakkor, ha arra azért kerül sor, hogy a munkáltató a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét elkerülje, akkor az megvalósíthat joggal való visszaélést [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebben az esetben a munkavállaló a jogellenes utasítást megtagadhatja, de köteles egyébként munkavégzés céljából rendelkezésre állni [Mt. 54. § (3) bek.]; erre a tartamra az állásidőre járó munkabérére jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Hozzátesszük, hogy aggályos lehet az a kollektív szerződéses rendelkezés is, amely hosszabb időre engedi meg a munkáltatónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást (220 nap), mint amennyiben a munkáltató köteles a munkavállalót munkaszerződése szerint foglalkoztatni (145 nap).Amennyiben a munkáltató tartósan […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2415
[…] irányuló utasítás megtagadásának csak a törvényben meghatározott okokból van helye. Ilyen lehet, ha a munkáltatói utasítás jogszabályba ütközik [Mt. 54. § (1), (2) bek.]. Önmagában az eltérő munkavégzési helyen történő foglalkoztatás nem jogellenes, ugyanakkor, ha arra azért kerül sor, hogy a munkáltató a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét elkerülje, akkor az megvalósíthat joggal való visszaélést [Mt. 7. § (1) bek.]. Ebben az esetben a munkavállaló a jogellenes utasítást megtagadhatja, de köteles egyébként munkavégzés céljából rendelkezésre állni [Mt. 54. § (3) bek.]; erre a tartamra az állásidőre járó munkabérére jogosult [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Hozzátesszük, hogy aggályos lehet az a kollektív szerződéses rendelkezés is, amely hosszabb időre engedi meg a munkáltatónak a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást (220 nap), mint amennyiben a munkáltató köteles a munkavállalót munkaszerződése szerint foglalkoztatni (145 nap).Amennyiben a munkáltató tartósan […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
