Rendszeres hétvégi rendkívüli munkavégzés


Az egyik cégnél négyhavi munkaidőkeret van. Hétfőtől péntekig dolgoznak a fizikai munkavállalók, több műszakban. Megteheti-e a munkáltató, hogy sok megrendelés esetén a négy hónap minden szombatján dolgoztatja a munkavállalókat, és a munkaidőkeret végén a többletidőt 150%-kal elszámolja?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. október 12-én (123. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2412

[…] pihenőnapot biztosítani, amely egyébként egyenlőtlenül is beosztható (Mt. 105. §). Ugyanakkor a munkaidő-beosztás nem lehet olyan, ami már eleve úgy van felépítve, hogy a munkavállalók (szinte) soha nem kapják meg a heti két pihenőnapjukat. A rendkívüli munkaidő elrendelése – a rendeltetésszerű joggyakorlás, a joggal való visszaélés tilalmának követelményére figyelemmel (Mt. 7. §) – csak kivételes, előre nem látható helyzetben, azaz valóban csak rendkívüli esetben lehetséges.Emellett a munkaidő-beosztás nem veszélyeztetheti a munkavállalók egészségét, a biztonságos munkavégzést [Mt. 97. § (1) bek.]. Ezen elvi jellegű szabályoknak ellentmond a rendszeres hétvégi túlóra. Ezt azért fontos tudni, mert a munkavállaló erre alapozva […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.