Munkáltatói fizetési felszólítás végrehajtása
Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
Megjelent a Munkaügyi Levelek 117. számában (2015. május 18.), 2306. kérdésszám alatt

Kérdés: Cégünk egyik korábbi munkavállalója 150 000 Ft összegű kárt okozott nekünk. Mi még a munkaviszonya megszűnése előtt adtunk neki egy írásbeli fizetési felszólítást, aminek a mintáját interneten találtuk. A volt munkavállalónk ennek ellenére nem fizette meg az okozott kárt. Úgy tudjuk, hogy a felszólításunk egy végrehajtható okirat, ha nem perelt be minket a munkavállaló. Abban kérjük segítségüket, hogy a felszólítást hogyan kell végrehajtatnunk jogszerűen?
Válasz (részlet): […]felszólítás végrehajtására minden egyéb peres eljárás nélkül megnyílik a lehetőség. Ebben az esetben a munkáltató kérheti az illetékes bíróságtól, hogy lássa el végrehajtási záradékkal a fizetési felszólítást [Vht. 23. § (1) bek. a) pont], mely ezáltal végrehajtható okirattá válik.Fontos tudnivaló: a fizetési felszólítást a bíróság akkor látja el végrehajtási záradékkal, ha a tartozásnak a munkabérből való közvetlen levonására nincs lehetőség, vagy ez nem vezetett vagy aránytalanul hosszú idő múlva vezetne eredményre [Vht. 23. § (2) bek.], e feltételeket pedig a munkáltatónak a bíróság felé igazolnia kell [Vht. 23. § (3) bek.]. Ha ez megtörtént, a[…]
ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.

Keresés

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére