Minimálbér-emelés és munkaszerződés-módosítás


2014. december 19-én munkaszerződést kötöttünk egy új munkavállalóval 2015. január 5-i munkaviszonykezdettel. A munkaszerződésben minimálbért határoztunk meg, a 2014-es szabályok szerint havi 101 500 Ft-ot. 2015-re azonban az év végén, de már a munkaszerződés megkötése után magasabb minimálbért határoztak meg. Ennek megfelelően módosítanunk kell a munkaszerződést, vagy mivel 2014-ben kötöttük, maradhat a korábbi díjazás?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. március 16-án (114. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2232

[…] munkaszerződés megkötésekor még nem került meghatározásra a 2015. évi minimálbér, helyesen jártak el akkor, amikor alapbérként a 2014-es minimálbér összegét határozták meg.A 2015-ös minimálbér összegét megállapító 347/2014. Korm. rendeletet csak 2014. december 29-én hirdették ki. E szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2015. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 105 000 forint lett [2. § (1) bek.]. Ennek megfelelően a munkavállaló munkabére e jogszabály erejénél fogva a magasabb összegű minimálbérrel lesz egyenlő 2015. január 1-jétől. A felek dönthetnek úgy, hogy módosítják a munkaszerződést, ám ez csak formalitás lenne, hiszen maga a változás az akaratukon kívül már e […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.